當天錄取這個我絕對不敢去
或者是公司基層員工平均資歷不超過3年的
都要好好考慮
至於大大提到的徵人我倒覺得不太準
前一份工作我做了一年，因為跟人資很熟
人資跟我說他們一個月辦離職手續的人平均有13個人
在岡山路竹某螺絲廠，平均年資都超短
個人現在的公司
資本額2億多，員工60幾人
公司最近還花了破億的錢買了新廠房
公司創立近40年，平均資歷都15~25年
還有退休再回來繼續替公司打拼的
我在公司待了4年目前還算最菜的
待遇說不上是最好啦..但比上不足比下有餘
業務配車、手機、誤餐、旅遊津貼、三節、績效獎金、季中獎金
平均年薪去年第四年的我上看75萬
但公司業務職缺還是一直開著
已經徵了快2年了
重點就是有時候公司一直徵人
有時候不見得是公司不好留不住人
相反的公司也在挑人
或許精挑細選過頭了，
但相對的也表示公司贅員少
※ 引述《zj4gjcl6 (無言以對)》之銘言：
: 最近看到之前離職的公司
: 又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人
: 幾乎兩間去年面試的公司
: 又開始在徵人
: 雷缺似乎永遠都是那些
: 是不是104常常在徵人的公司
: 應該進去要小心 或是避免
: 似乎內推比較不會有雷缺?