最近公司來了一位新人，共事一陣子後發現他面試說的跟表現的能力顯不相當，
例如說她對EXCEL很熟，但對一些簡單函數如VLOOKUP等卻一問三不知，問了
周遭同事也都是類似的評價，主管說要再加油努力，他找父母來公司大吵
抗議，語氣平和的對他說明缺點，有時會很情緒化的發怒牽拖，對方是30幾歲
的成年人，之前也有工作經驗，主管同事都很頭痛，工作情緒都受到影響，
請他做事動作慢又做不出來，想要以能力不足的理由勸退，
卻怕到時候被她講一堆理由牽拖(如沒有人教導他)等，
不知道有沒有人遇過這種狀況與適當的處理方式，謝謝~

新人不適任就直接請他走路啊~@@

公司應該有權力直接裁掉吧

所以到底有沒有先教導他？Excel功用很多，每家用到的部份不一樣，能解決目前工作所需就夠了。真不想要他就資遣他吧

30歲還拖父母來公司跳腳 容我問...是斷奶了嗎

K大，當然有權利，但是要怎麼證明他真的不行不知怎找證據m大，他是有經驗的且面試履歷她都說會，實際上卻不會，且這些都是該職位基本要求，不是來公司再學習的

請注意主管的態度,有的主管很怕事,不敢主動趕人走如果主管是這種沒魄力的人,就請小心了!不趁早趕她走,你們最後都會想離職的..

你們面試都沒上機考一下嗎

面試說的那算準 excel函數這麼多種 起碼要筆試過不然就教他一遍 跟他說月底要考試 考不過就火他 不然怎麼辦？

像我是屬於講不出來但會做的xD 直接上機考試最準了不然就像樓上說的 你家用到函數有哪些列給他 然後考試

感覺你們是缺一個扮演 "黑臉" 的人, 這是門藝術了:)

教他一遍是說 以不影響工作進度爲前提...給一次機會教到他會，不會就給他盡量問。不是講一遍就放生趕的話主管都給我一週教人。給你參考

所以看來你們根本沒想教他啊....我有個同事做好幾年，每天在用的word有些操作一樣會忘，一樣問人啊！講一下就解決的事！

感覺是面試有問題 沒問excel的功能考對方

工作技能感覺是小事 30幾烙爸媽來公司鬧才是大事讓這傢伙繼續待下去 以後絕對會讓大家很難過長痛不如短痛

都出社會了還要找爸媽救援 承擔責任的能力令人激賞

好慘

講難聽點好命的都當爺爺奶奶了..寵小孩寵成這樣...

該不會常常幫主管帶早餐一起吃晚餐吧 XD

找父母來這真的有點太誇張了..不會就問啊~怎有這種人

找父母來很誇張，父母還真的來又更誇張

如果公司這樣還不裁掉就是公司問題啦

我兒子很乖的...

Vlookup你可以教他 教他一次你就輕鬆了

趕快踢掉他 痛一次你就輕鬆了專業可以教 30幾歲沒斷奶不能教

奇怪，開除人哪需要什麼證據

公司開除人不需要證據+1 隔壁同事就莫名其妙當天走人又不是公務員可以聲請救濟

烙爸媽來就該火了

以不適用名義開除 遣散費給一給 這種人不走 久而久之走得就是其他人了

公司是有制度的，要FIRE人總是得拿一些事蹟佐證他不適任我們都有教導，但就是程度太差萊一些基本的也問，更何況他是有經驗的也說他都會這些，薪水也給的不低

直接以能力不符公司期待請走

還不簡單 帶去小房間問他到底有沒有心學若期限到還沒進入狀況 以不適任請他另請高就

到現在還是會有人面試的時候回答自己什麼都會，結果都...