※ 引述《chiaomin929 (no name)》之銘言：
: 我上一個工作，進去時老闆跟我說
: 我們公司絕對不加班!他非常討厭加班文化
: 所以一到下班時間
: 他就會關電源把大家趕下班!
: 所以不會有加班文化的問題...
: 進去後..聽他在x
: 我進去第一個月
: 就因為"準時" 下班被叫去辦公室內約談
: 大意是如果我手邊的事情做完
: 要去問其他人有沒有要幫忙,大家要互助之類等等的
: 問題是我是都問完其他人,大家都不用我幫忙才走的!!
: 經過這次，
: 我把我下班時間自己往後延半小時，
: 總沒話講了吧!
: 接果第二月照被約談!!
: 講話就不好聽了
: 為我手中的工作量太少，所以增加我的工作量
: 接下來3.4次，講話越來越難聽!
: 工作量越來越多!
: 全!部!都!爛!雜!事!!!!
: 包括打掃他家倉庫，幫他整理信用卡帳單!!
: 幫他跟鄰居吵架，幫他燙衣服......
: 全~~~部都是老闆的私事!!!!!!!
: 甚至要幫他兒子跑乾洗店!!!
: 之前我同事還要留下來加班幫他兒子寫作業!!!
: 我進去前3個月被約談3次!
: 全部都是因為我在7點前下班!!!!(下班時間6點)
: 後來為了避免我的雜事越來越多
: 我只好把簡單的工作複雜化
: 我寧願做我自己的事晚下班
: 也不要洗他家馬桶晚下班!!
正統台式管理術來說 只要是可消耗性人員
鐵律就是一定要用管理術 話術盡量榨出他的產能
一人當兩人用 兩人當五人用 產出越多 公司成本就越低 公司越有競爭性
獲利就會上來 這是不變的鐵律 也不用怕可消耗性人員流動
人力沒有再補就好了 104一大堆
一個人可以榨到他身兼數職的話 對摳死當非常有幫助
本來只是普通助理 後來總機要離職了 就叫她去兼總機
本來工程師要忙的雜事 拿出來叫助理做 工程師就可以少請一個 工程師比較貴
: 後來離職後
: 聽說把上午開會時間全部改在晚上6點= =
是的 開會是非常浪費時間的事情 但是是必要之惡
在會議中 才可以豎立主管的權威 才可以在會議中盯事情罵人 員工事情才會做好
所以通常要在下班時間作 才不會浪費到上班的時間
: 開完會都很晚了，沒加班費沒便當= =
: 爛老闆就是用爛招整你整到要加班= =
之前好像也分享過 不可以讓下屬奴隸太閒
因為是爛公司 人會一直想走 把奴隸操到回家沒力亂想 反而有助增加穩定性
如果你讓他上班涼涼的 他就會覺得沒發展 然候有力氣開始偷開104
偷查公職考試變鬼變怪