大家好，小弟這邊有個特休計算的問題想請教一下
小弟 2014/07/01 到職，到今年公司給3天特休，
且要到2015/07/01才能請，不過依比例給的話應該是
給3.5天吧??
剛剛去問人資，人資說規章沒問題，且有給律師看過
(因為是發人事規章給大家傳閱，才發現只有3天)
但律師真的會看這麼細嗎??
請問這部分我跟如何處理呢?還是真的只能休3天?
謝謝大家
抱歉，到職日打錯了，已修正，謝謝

數學不好 刪掉重發

應該是4天吧！7휷/12

這部份只能依公司的規定..法規沒有未滿一年的休假

你以法規來講應該是今年7/1以後有七天休假在這之前無強制照比例

我也是去年七月進 可是公司今年七月只會給一天..

樓上們搞錯意思了吧，原po是想說今年7/1～12/31按比例應有3.5日特休。

是的，照比例應該要有3.5天

原PO應去瞭解公司特休計算方式 有的每年年初按比例算

http://joyhr.tripod.com/Comment/Comment2.htm依上面的表7月是3天沒錯，我們公司也沒有0.5天的

其實你明年1/1～6/30有4天，所以這樣給是沒問題。不過你若要離職記得算清楚就好。

看其他同事的狀況，應該是明年1/1~12/31有7天被吃0.5

應該要有七天

照勞基法應該是7/1以後有7天特休 若在這之前就願意先給你特休 算是優待 不給都可以

沒有先給阿還是要今年7月才能請

其實這樣不算被吃，變成你是1～6月四天，7～12月三天，所以加起來一樣七天公司雖然調整成1/1～12/31，但你自己的周期還是以7/1～隔年6/30算，這範圍內有七天就ok

瞭解，謝謝大家的回覆，人資說這部分再請示老闆