看到這標題，一定很多人先噓，
別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓
小弟我樣本數不大，2個而已
A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多
最大的差異，在於助理
A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K
每年有24K出國補助，年薪至少14個月
B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門
(業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘
月薪22~25K，無年終，無出國福利
看完以後，大家應該都能猜到
A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年，
絕大多數離職都是回家帶小孩。
B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。
但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的
A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情，
當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)，
助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做，
但那是因為他是經理，你明白嗎？」
有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查，
(公司網路有資安管理)，電話接起來
我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」
助理「厚......(嘆氣)」
這三小？！這不是她應該做的工作嗎？
還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨，
說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩)
要講起來真的一堆
但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事)
完全善盡一個「助理」應該有的角色
態度、口氣也都很OK
其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶)
有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的
副總會議會討論。
(其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司)
大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？