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我的前份爛工作部份內容
後來離職一星期就找到第二份工作，近萬人的公司
第二份工作三位經理告知:這樣你還撐的下去，你沒告他!?
(這間公司一切按勞基法走，該給的一定給，剛過去就幫我換新電腦。)
後來做一個月，因家裡公司需要人接手，我就離職了。
離職前，主管們也只祝福，事後還請我吃飯。
與其給你無形的語重心長，先問問這工作加班有無加班費，有無按勞基法走。
※ 引述《a2290058 (aurora)》之銘言：
: 我這份工作剛做兩個禮拜，將邁進三個禮拜而已。
: 當初在面試時，我們課長就對著我那三份做不長的工作資歷很語重心長的勸戒著（那三份
: 平均都不超過半年），更對我說，好歹也要做滿一年，轉換工作時，資歷才好看……等等
: 的話。
: 如今我真的做不習慣，這禮拜開始，偶爾會被調去學其他不是自己本分的事務，搞的我自
: 己本分內的事常常無法在上班時間內做完而時常加班。而下禮拜更要調我去跟現場品管學
: 習（我自己的本職是實驗室品管，天天要化驗一堆奶粉、沖泡飲品），現在我已經被搞得
: 身心俱疲
: 如今想離職，可是又不知該怎麼跟課長開口……

有勞健保，薪資……我當初沒問，我的職位因為是檢驗員，所以沒有所謂的加班……沒在下班前完成，那是自己的事……我是食品廠品管，我們公司品管分三部分，我是屬實驗室品管，主管要我每種品管都學……忘了補充，我們公司品管有實驗室品管、現場品管、事務組品管我也覺得很不合理，我前面那個可以快速完成自己的事，還能支援其他人，所以主管認為這工作很輕鬆，覺得他做得到我也可以，但他們忘了，我是新手，只來半個月，而我前面那個是已經做兩年了……

放著自己的東西去學著支援別人 然後又自己沒有加班費地做責任內的事情！？

我前面那個也沒多高，不到25k的

沒年資 又沒驚人藝業 很難談高薪的...會繼續在這個loop

我自己是認為雖然是不一樣的部分，但都隸屬品管的其中一環，可以多學，但是，主管這樣安排不太妥當，我才到職兩個禮拜，就常被這樣調來調去，感覺他們很急的樣子。如果說我做了一個月後才再讓我去學其他東西，我無話說有在找其他工作了，會沒有馬上辭是因為，畢業三年來，都沒好好的工作，所以怕辭的太匆忙，我媽會不開心

感覺你很會替自己找理由，如果都是品管的一環，除非把你調去生管或財務，不然如何界定何為[本份]工作？只要跟品管有關，要說是你的工作範圍亦可，主要是面試時主管如何跟你說至於前一任游刃有餘雖然是熟手所致，但你怎知別人剛上線時付出的心力時間有多少才有這樣的熟練？別只看別人的成功。是不是被凹看個人，認為能學到東西，清楚知道自己要什麼就不會計較這些，你的這套論點人人都會說，但對於一個4份工作都做不滿半年的人，這番話只是變相鼓勵對方再繼續草莓下去我的重點也不在鼓勵人當奴被凹，出社會了有誰工作是完全順心如意的？如果一遇到不順己意就走人，要當一輩子菜鳥嗎？