小弟出社會3年了，在這邊提供一些方法給板上的朋友去做如何挑選好公司與
避開慣老闆避掉慣主管
丟履歷
基本上大家在找工作時都會去104丟履歷，如果有長期注意職位的人一定會發現。
可能有些公司永遠都收不滿人，或是職缺一直開在那邊。
這個其實就是要注意的重點，通常都是不太好的位置才會流動率超高
導致職缺一直掛在那邊。
小弟前公司職缺已經掛了1年多還是在那邊，剛從那邊逃出來。
也是超大型的上市櫃公司。
但是有一種情況是故意不關掉職缺，但是這種情況通常是大型上市櫃公司會這樣做。
就要自己去做判斷了。
面試邀約
丟完履歷後過一段時間後通常都會有通知或是沒有通知。
或是發mail提醒你。
這邊要注意的點是，人資是什麼時候通知你的。
如果是在周六日或是工作日晚上8.9點打電話通知你，那你自己心裡大概也知道
這份工作是非常的精實，要有心理準備。
收集情報
這點會看到這個版的應該都會拿公司名稱去google就不多說了。
面試
這點就很吃個人經驗了，基本上你在這時候是跟公司平等的。
有甚麼問題就盡量問，你是出來賺錢不是來交朋友的。
要交朋友也要進去公司才可以開始交朋友，所以不要擔心快點問。
領多少錢，福利待遇等等。
一般面試都會先遇到人資、跟你自己的直屬主管。
這時候就很考驗自己本身的觀察力了。
像是我自己來說。
我進到一間公司就盡量去觀察裡面的環境。
有沒有咖啡機，辦公室的感覺，前台給人的感覺，有沒有燈光壞了沒有修，
在會議室等待時有沒有提供茶水，順便跟前台套一下話出來。
基本上都會上你先填資料，然後人資跟你講解薪資待遇等等。
要問薪資福利等等相關的情報，可以直接大方地問人資。
再來就是主管了。
進來的第一眼其實就大概知道這個主管跟你合不合，好人與壞人
第一眼其實大概就可以猜到50%，之後再從對方的態度，講話的語氣等等去分析。
你能不能在這個主管底下做事，如果你看第一眼就覺得怪怪的，那等到最後提問時
再把你心中想問的，用套話的方式去問出來。
畢竟誰也都不想進去一間公司後，才發現主管的面目，最後落魄的離開。
所以在面試時最好把一切的事物都記下來。
像是有的公司連茶水都不提供，有的公司面試到了中午還會請你吃午餐。
我自己這麼認為的，一間小氣的公司對員工的薪資福利也一定小氣。
如果很小氣，那進去後遇到不好的情況機率也很大，所以在第一步就要觀察得很仔細。
這是我在選公司的方法，提供給大家參考。
另外勞基法要熟讀壓，什麼保密條管都是要要付你保密的費用後才有成立的。
不要傻傻被騙了。