最近打算提離職
而有些問題爬文後還是有點疑惑
希望有經驗的前輩可以幫忙解惑
公司有照勞基法走
去年8月到職，若現在走的話還未滿一年
但依照去年8月~12月
依照比例去算今年我可以請 二點多天的特休
今年三月初已經請掉了一天
那如果我現在離職的話，剩下的一點多天能換算成薪資嗎？
還是得必須年滿一年才能動用到那一點多天呢
另外，
離職時薪資的算法是
N / 30 X (1號到在職最後一天之天數)
這個算法嗎?
還是只能算實際工作天呢
剛剛查了一下好像是第一種算法
在麻煩有經驗的前輩可以解惑
謝謝

特休不是滿一年才有？你確定三月初放的是特休嗎？@@你要做滿到今年八月才會有特休

應該是原po公司讓他先請了本來8月之後才能請的假總之你現在還沒做滿一年是沒特休的，照理說你還要把請掉的那天還公司才對

怎麼可能有公司會在員工沒做滿一年預支給特休?那如果不滿一年的某天那人不做了呢？XD

不過也許你公司很好優於勞基法，還是可以問問。不過你硬要就於法無據了。月薪制所謂的工作天有含假日，所以就直接算1號～最後一天上班日

我覺得他搞錯了，以為跨另個年度就有特休XD你現在走的話要把三月初那天的錢扣回給公司

搞不好人家公司比較好啊XD不過我也是第一次看到這種請法…一般所謂的按比例，以原po的例子來說是今年8～12月間可請5/12*7=2天，要做滿一年後才能開始請不過如果你今年過8月到職日才離職，可以一次要完七天特休就是了，不用再按比例

所以原po你三月初放的假真的是特休嗎？貴司能先預支特休？

我前公司滿三個月就可以請特休

世界先進是跨12/31就有七天特休了，只是不知離職會不會扣回

計算缺出勤的人難道沒發現嗎@@也滿奇怪的

勞基法上並沒有特休換錢,那只是有些公司老闆准許這樣.

應該是預支特休,前陣子面試別的公司,一樣到職就享有按比例的特休,但也說明了,若未滿一年離職,公司會要回預支特休的薪水

勞基法有特休換錢啊，在細則24喔～只是原po沒滿1年，休到是福利，沒得再要了

明明就有特休換錢=.=勞基法和細則一併讀熟吧！自己的權益

多請的特休要歸還哦！

好神奇，原來有公司沒滿一年可預支特休@@ 這樣會讓人比較想待嗎？

預支特休你不到一年離職花掉 還要到扣你的薪水你還想賺阿 ?

不，記得第一年我沒特休想請病假，很想跟公司預支特休，因為我知道我會一直做下去。可是公司也沒預支特休的情況