※ 引述《hydibabe (Hydi)》之銘言：
: 第一次發文，如有疏失煩請告知謝謝！
: 本人孕婦（28週），自上個月開始請安胎假（30日半薪病假），這個月看診後仍需繼續安
: 胎於是拿醫生開立之安胎證明續請安胎假（超過30日以住院病假計算，無薪）
: 但公司認為病假一年就只能請30日，不同意安胎假可併入住院病假計算（兩年內最多可請
: 一年），故駁回我的病假申請，要求我選擇留職停薪或自願離職。（公司為傳產業）
: 今天詢問過勞工局，確認公司這種做法有違反勞基法，要我直接提出申訴，勞工局會介入
: 調查。
: 雖然知道我站得住腳，但仍想請教各位，通常這種小蝦米對抗大鯨魚的孕婦勞資糾紛，勞
: 方贏面大嗎？
: 因為家人擔心我這麼做只會徒勞無功...
: 但我認為公司擺明要剝奪孕婦勞工的權益，所以我也是抱著隨時準備要走人的決心了！
文太長，直接回應
一旦妳開始有動作，公司就會頻頻約談給妳壓力，告訴妳申訴也不一定會成功，還不如回
家好好待產等等，逼迫妳留職停薪或離職，妳必須錄音小心應答，在適當時機打出勞工局
底牌，我還曾經37w去上班，被主管當場趕回家，但我說班表有我的班，我就必須上，我
要是不該待在這裡，麻煩你請警衛帶我離開，這些是勞工局看不到的，但妳忍的下來的話
，妳該拿到的都能拿到(話說這本來就是該拿到的)，只怪識人不清進了爛公司，非得用這
種方式處理。