手機排版+批踢踢首po請見諒，
有誤請提點一下願意刪文謝謝
我已經在原來公司做工讀快三年了，
因為要畢業的關係考慮要不要轉正職。
但我們公司目前從工讀轉正職的人，
年資都歸零，變正職的那天計。
請問這樣是正常的嗎？
我有查勞基法，
好像是在同一個雇主底下受僱，
不分兼職和正職年資會累計。
但因為法規的部分不是很懂，
公司感覺又擺明，
如果我轉正不想給我工讀的年資……
所以很猶豫是不是該找別的工作，
畢竟這份工作主要是因為興趣，
薪水部分28k
如果公司不給我年資，
就會傾向找薪水福利更好的工作了
最後：
如果公司說不能累計年資，
是可以和公司爭取的嗎？
（不合法之類）
謝謝大家！

年資照算，不過薪水是另一回事，特休沒給違法

所以你三年是正職嗎?

你是不是打錯啦? 已經做正職快三年 要畢業了在考慮要不轉正?

http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=487定期契約轉不定期要重新累計 END

是的，打錯了 不好意思已更正那請問工讀轉正職是像g大說的那樣嗎？

先看能拿到多少再說，跟白紙一樣就沒什麼好留念

打工已經比照正職了，要給假年資只代表假的多少，薪水完全無關你要知道的只是，打工跟正職差在哪？薪水差多少？福利差多少？轉正職沒比較好幹嘛轉？

因為我們工讀沒年假，我也是最近查了才知道工讀可以有年假想知道的是工讀轉正職到底年假該怎麼算，怕公司要我做正職一年才給第一年的年假七天，其他有人說年終也該有差，但看法條看不懂才來詢問，謝謝

勞基法沒有工讀生三個字，版大從到職日起算縱然當初簽訂為定期契約，但超過90天仍然提供勞務自動轉為不定期因事業單位並無拒絕所以已是勞基法上的不定期契約工時並不是判斷雇傭關係的唯一方式部分工時仍享有特休權力，依當時勞動契約上一天提供勞務時間，若為4小時則以4小時為天仍然需給特休

王品集團？