明年起 勞工周休2日、全年減48工時
聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
立法院今天可望三讀通過勞基法修正案，勞工明年起可享周休二日。勞動部表示，修法通
過後，明年起勞工每年國定假日也將配合縮減為12天，全年工時才減少48小時，因此雖然
每月加班上限未放寬，應不致影響企業界經濟運作及人力調度。
勞動部表示，勞工周休二日是社會共同期待的目標，勞動部提出修法後，獲行政院大力支
持，並密集拜會工商團體、勞團及六個直轄市長，尋求支持；雖然今天三讀版本是立委提
案，只有縮短法定工時，但對勞工正常工時已是重要一步，勞工更可透過縮短工作時間，
取得工作與生活平衡，提高勞動力，有助提升經濟效能。
對於院版延長每月加班上限未同時通過，勞動部表示，勞工每周工時縮短，但國定假日也
將配合減少七天，從19天減為12天，因此全年工時只減少48小時。對企業整體運作及人力
調度，應該不會有問題。
原本勞動部希望立法通過後，能有一段時間緩衝期，施行日授權行政院訂定，但立委版本
明定明年實施，勞動部表示，若立院今天通過明年實施，還有半年多時間可以修正行政命
令，不會有太大困擾。
【記者游智文／台北報導】工商協進會理事長林伯豐表示，工時一周40小時是國際趨勢，
工商團體可以接受，但加班上限46小時，將帶來轉單、企業外移等後遺症，他說，政治人
物為選舉操作，通過如此法案是「口上愛台灣，其實害台灣」。
林伯豐表示，加班上限46小時，不只企業不利，勞工也受害。他說，工廠接單大小月一定
會有，景氣好時也會有急單，大月或有急單時，就必須要加班因應，但未來有急單時，在
國內無法找到足夠工人生產，就只好把訂單轉到國外，如中國、越南、印尼。
他說，轉單的結果，對台資企業來說，就是收益減少，本來可以賺10%的，因為轉到國外
，必須給別人再賺一手，可能只剩5%、6%。
更嚴重的是，轉單轉久了，轉多了，企業不是在國外成立公司，就是直接外移海外。
林伯豐表示，加班上限46小時，對勞工也不利，不能加班，收入自然就減少，為了生計，
有人可能被迫得兼職，做兩分工作，但兼職收入一定比不上加班，且工時更長。
新聞出處：http://udn.com/news/story/8147/904362