公司要在端午連假辦員工旅遊，算上班
因為之前員旅很多人都請假不去
所以這次變成強迫大家都一定要參加
可是卻遲至五月底才公布
有些人早在上個月就排好端午連假的行程了
現在卻被要求改動自己原定的行程去配合公司的活動
還說不要的話就自己去跟高層請假，但有請他們也不一定會准
想請問這樣合理嗎，公司可以自行更動員工正常的休假變成是員工旅遊(上班)嗎？
感覺很差，要辦員旅卻刻意選在國定假日連假，還要大家排除萬難一定要參加
而且不是完全的旅遊，還有包括員工訓練的課程
要把假日當上班，但一定也不會給雙倍薪，連請假都放話說不一定會准
如果到時候不給准假，變成無故曠職的話，我有理由可以主張嗎？