※ 引述《qope (qope)》之銘言：
: 原本的公司比較大間、業界有名有做滿2年 因錢少離職
: 離職後的8個月換了2間小公司
: 換的這2間都是不太適應文化 想再換這樣好嗎?
: 先不論經歷、工作內容 就數字而言
: 快35歲、單身、無貸款、8個月內換2次現在要換第3次 目前在職
: 公司怎麼看?還是安份做滿一年?
: 科技業技術性質工作
: 行情薪資約35~40k 目前40k
: 若用現在的技術沒之前好這樣可以嗎?
看到你底下自己的推文真的是心有戚戚焉
不過我是屬於業務工作
流動率應該比較高一點
我覺得過30之後例如一些人資公司就比較少投履歷給你
比較有興趣一點的職缺也會因為短期內離職的原因敬而遠之....
機會還真的不太容易(除非非常積極吧)
近期面試的幾家公司也都會問到這問題
(雖然是很想直接回答對方，你知道這幾家公司"不到一個月離的職率"有多高嗎?)
不過到嘴邊又吞了回去.....
年齡的因素跟個人的職務經驗應該佔大多數的原因
提到能力不怎麼樣就出一張嘴
對這種人就真得很不齒
出一張嘴就好叫他實際執行讓我學一下
掰什麼手邊工作很多拉、要管四個部門拉....
媽的勒乾我屁事，你能力沒多好要接這麼多事跟我有什麼關係
招募進來的新人晾在一邊兩個禮拜
看不下去幫你帶人訓練(還不止一次...其他新人也似乎都我在教)
問他說怎麼不做教育訓練，讓人進來又不管他這樣對嗎？
回我他有在教，當初讓他進來是覺得他可以，丟在一邊是他只能這樣做....
WTF!!??怎麼我知道的跟你說的都不一樣?
更好笑的是這種人還因為接很多事務績效評定優良
當下真是想吐槽上面的這些人
你知道他出了多少包(連收費標準都不知道還講錯)?
講過沒多久就忘了這種事還一堆
不過這不是黑特XDDD
我是覺得如果真的短期內離職要有覺悟
能解決這個情況就是面試的時候要公司的狀況搞清楚
另外這家公司可怕的是....
應該已經運作快10年吧
然後幾乎沒有一個是成功賺錢的產品
只是不斷再推出看起來好像很新的服務
所以面試我都會多幾個問題
請問貴公司主力的產品是什麼？這一年能帶來多少效益？市場接受度、狀況等等的問題