在我懷孕八個多月的時候，某天，主管找我開會
通知我：因為公司不賺錢，公司要資遣我
基於勞基法，一個月前給我通知（年資將近四年）
並會給我1.5個月的資遣費（每做滿一年給0.5個月的資遣費）
當下太震驚了！因為完完全全是在我預料之外，甚至覺得莫名其妙
所以通知當下，我就 喔喔喔 就這樣結束了
回到家跟家人討論了一下，發現公司這樣解雇，似乎不太合法
覺得不合法的原因是因為：
1. 全公司只解雇我一個人
2. 在工作上並無任何疏失，懷孕期間幾乎沒有遲到早退
3. 懷孕期間，老闆也曾表明因為懷孕的關係，有些工作無法交辦給我
4. 主管挑明了說，即使現在不解雇我，往後也不允許我請育嬰假
5. 雖然說公司不賺錢，但是還是有在徵人
所以後來，陸陸續續，我試圖釋出善意
畢竟，情、理、法，公司成立不到十年
我就在這家公司工作要四年了，還是很有革命情感的
希望如果公司真的要解雇我，可以多給點錢意思一下
（好歹要比0.5個月 X 3年 的資遣費再多一點吧）
畢竟，如果不解雇我的話，我還有兩個月全薪的產假
而且，寶寶出生後，說真的，我要找工作更加困難了
很多公司聽到我有家庭有寶寶，根本就是直接拒絕我了
但是，公司根本不給我討論的空間
甚至還拍桌大吼罵我：吃人夠夠，說我很貪心
我的主管甚至對我說：你知道你進來後業績很差嗎？！
我說：可是我是業助，只負責Key單、出貨，無須扛業績
業務主管：還有你工作態度不佳，簡直是很差，你知道嗎？
我說：我不知道，因為四年來沒有人告訴我，或是提醒/警告我
業務主管：我只能說業績差就是因為你，自己好好反省！！
後來，我找上了勞工局，請第三方來協調
但是協調的日期，公司竟然說要一個月後才有空
我跟勞工局負責的小姐說：
我懷孕已經八個多月了，再一個月才要調解，
我擔心寶寶都隨時都有可能繃出來，怎麼去調解？！
還好負責的小姐很好、也很體諒我，馬上要前公司不能使用拖延戰術
在調解會當天，我委託親人出面代為處理
我的親人跟我說：前公司態度差到爆，還好你本人沒親自出現
不然你應該會氣到宮縮進醫院，也還好調解人站在勞方這邊
最後事情終於在我小孩出生前三週塵埃落定
其實整件事，最讓我心寒的是那些工作這麼久的同事
我知道同事不能當朋友，但我一直以為我們感情不差
至少每個月同事之間會私下約吃飯唱歌打牌運動
大家幾乎無所不談，聊感情，聊親情，都很好聊
在知道我被資遣後，公司沒有一個人來跟我講話
看到我好像看到鬼，在公司的最後一天，都沒人跟我說再見
私底下也沒有人來問我：還好嗎？…之類的話語
我好像透明人，不曾存在在這家公司中…
是說...已經求職三個月了～還是沒工作，心裡好慌啊～