之前是當催收兼房貸經辦(非法務背景)，
因為長輩無法繼續幫忙帶小孩，種種因素
之下決定請育嬰假，為了怕接替人選沒空
跟我交接還趕在升遷發表前提早提出要請
育嬰假，結果公司還是在我要開始休假的
前兩天才決定接替人選。後手也無法務
背景，合作的另一個同事原本就動作慢，
很會推工作，且因年資較久，常常休假，
工作累積後收假回來也不願意自己加班收
拾殘局，於是我的後手還要分擔他的工作。
我自己跟那個同事合作了一年多，知道接
替我的後手處境應該不太好，移交雖然時
間不長，但能寫下的都寫下來了，休假
兩個月以來常常接到後手用line求救，但
有些問題是我已白紙黑字寫了移交清冊
給她，接到這樣的問題有時讓人不是很開
心(啊我都白打移交啦)。最近她仍然常
line文件請我幫她看該怎麼做，我覺得我
已不在該位置上，且未必會回原公司，公
司文件這樣流出是不是不太好?而且如果
透過line幫她，那我這個育嬰假是休好玩
的嗎.....但是身為同樣對法律一竅不通的
接手催收工作，又覺得她實在好可憐(當
初的我也是到處問人，真感謝那些被我問
的人) 時間允許的話，我還是會回(畢竟一
直在小孩面前回line好像不太好)但很想直
接請她問其他在職的人，然後除非是對我
經手的部分有疑慮，原則部分跟法條部分
應該自己多去涉獵或是思考一下再問我，
不要直接line法院來函之後就問我接下來
要做什麼.......(手機發文排版亂請見諒!)

你到底想表達什麼

後手很可憐 可是我被她的line干擾掙扎要不要繼續幫她而已

上班好同事，下班不認識