※ 引述《faang (昉)》之銘言：
: 我目前任職於一家新創網路媒體
: 因為敝公司是新創公司，對於加班方面的規定也付之闕如
: 本人也曾向老闆爭取過加班費，但他要我去收集各家媒體的加班規定給他參考
中小企業加班管理規定 我現在整理一下 大概都是這樣管的
1.公司擬定制式加班單 要放在很難拿的地方
要拿加班單 要先找人事拿 會讓你拿 但是要拿很麻煩
2.加班需預先申請 欄位有 預計開始時間 預計結束時間 工做事項
實際開始時間 實際結束時間 送簽獲准後 始可加班
公司有完善的加班規定喔 不報是你家的事 我們符合勞基法喔
3.加班單需於下午15:00前送簽主管 逾時不候
主管通常很難找 一直外出讓你找不到 沒人簽 今天班還是要照加
但是沒錢 因為加班15:00就要送了 逾時不候
如果你膽敢因此不加班 明天事情出包就會被主管夠幹
如果你跟我起爭議 我就會反罵下屬做事沒效率 誰叫你不早點送
4.主管簽加班單時 要噹罵其他事情 讓下屬知道你很討厭人家送加班單來
噹罵過程中 還要不斷質疑下屬做事方法有問題 反問他這為啥要報加班
要不斷碎念他 講成都是下屬的錯 說他做事方法很爛沒效率才會要加班
浪費他的時間 教他做事方法 碎唸個半小時以上 讓他做更晚
久了下屬就不喜歡送加班單了 就會自己吞下去
5.每月加班超過6小時後 每次報加班都需寫一千字檢討報告
檢討批鬥自己為何效率如此之爛 如何精進自己的效率避免再加班
如果不寫檢討報告 加班單不予簽准 事情都做不玩了 還要寫一千字報告
算了 吞下去吧
6.加班只可以報補休 休不完年底自動歸零
敢休太多事情出包 回來就狗幹下屬
我知道這不符勞基法 但可以用些技巧 半強迫讓下屬簽下自願換補休的文件
例如送出一張加班意見調查表 只有一個選項打勾 本人同意加班 且只換補休
要員工三天內簽名繳回 不簽的 就直接抓來問
死不簽 敢含扣的 下個月就請他走路 或年終不發逼退
中小企業加班大概都是這樣管理的 制度非常完善
可以做到加班費0支出 下屬也吵不過你 自己摸摸鼻子吞下去
沒辦法跟主管起爭議
: 因為敝公司目前的工作類型有兩種，一種是每日的新聞，有篇數配額；
: 另一種是人物專訪，預計要在8月出實體書以及刊登在網路。
: 後者人物專訪的部分，因為平常都要寫每日新聞，所以專訪只能利用假日撰寫。
: 在此想請教，關於假日寫稿的部分，應該如何舉證證明有加班的事實呢？
: 其他媒體大概又是怎麼做？
: 謝謝。