大家好
事情是這樣的
小弟在某五星級飯店已經服務五年多了
從飯店開幕前就進入這間公司
當初應徵時
公司有提供員工宿舍給外縣市的人員
只需要平攤水電費，不收房租
但當時宿舍已滿
人資就主動說會提供住宿津貼
請我們自己去外面租屋
每個月固定金額
累積到三節發放…
於是報到後辦理相關手續
就這樣做到快第三年
突然人資說宿舍很空
問我要不要去宿舍住
不去的話，津貼會被取消
因為已經跟女友合租宿舍了
所以完全不考慮，就認痛放生…
當時我只表達不願意住宿舍
殊不知，津貼還是繼續發放
又持續至今五年多了
人資的大主管都比我菜了不知幾梯
今天又打來提起這件事
一樣的說法，
就被我酸，
“宿舍不是都給實習生住的嗎？
這問題兩年多前不就問過了?”
於是我合理懷疑
這根本是人資部的陰謀
背負著人事成本的壓力
想要逼我自動放棄津貼
又能增加宿舍使用率
問題是
當初給的offer確時有住宿津貼的項目
也辦了相關申請的手續
並附上租屋證明
這項褔利是人資說取消就能取消的嗎？
有請專業人士解答…救我…

以offer白紙黑字說的算

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台北5年內新開的就那幾家.不是南京東路上的就是市府不然就台北車站