[問題] 如果權益跟當初進公司不同該如何處理? crazybabe PTT批踢踢實業坊

作者: crazybabe (海豬) 2015-06-24 13:56:31

是這樣的，我的公司在面試時後，提到關於休假制度是試用期3個月過後，
滿一個月就有半天的休假。今天人事突然發公告，如果沒有做滿一年，之
前所休的假，要被扣薪扣回來。請問這樣合理嗎? 大家進公司時候得到的資訊，
在就職後突然發公告修改，還要大家簽名以示認同.....
有任何法條規範嗎?
謝謝

作者: shadow0828 (Vugtis Of Shadow) 2015-06-24 13:58:00

收回假可以(因為優於勞基)，溯及既往扣薪不可(違法)

作者: noblempress (講話口氣很重要:)) 2015-06-24 14:51:00

去勇敢跟上面爭取，不然就離職

作者: crazybabe (海豬) 2015-06-24 16:34:00

所以如果離職被扣薪，可以告公司嗎?

作者: DreamOfPilot (幸福每一天) 2015-06-24 16:56:00

你這種算是特休預給制如果未滿一年離職之前休的印象中是可以扣回來的

作者: psx (綜合水果汁武士Ｇ) 2015-06-24 18:21:00

勞基法規定滿一年才有，所以你站不住腳

作者: Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½) 2015-06-24 18:49:00

如果你是特休勞基法確實規定滿一年有七天~問題就在你休的是不是特休樓

作者: ayu61718 (虞墨) 2015-06-25 19:18:00

沒有你站不住腳。除了離職一條路=而已扣薪的部分要看他怎麼扣比如你做不滿30天只給你15天的錢是合理的(就是你做了十五天的狀況下xd)

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