上禮拜跟同事討論這個問題,討論到火氣超大,
是這樣的,目前主管指派我們單位三個人到一個新產線學習,為往後產線擴增作準備,
(這次是A、B和我去學習,同事D則是一年前就已經學習過了,而且學習效果非常好)
主管表示要求每個人以自己的觀點出發撰寫學習報告,
所以我們第一周都交了一份報告出去,
但是上禮拜同事A不在,同事B就語重心長的告訴我:
B :你報告為什麼跟我的格式不一樣?你這樣不合群對你的未來很不好耶
我:有規定特定格式嗎?
B :是沒有,但我是照同事D的格式去改
我:既然沒有規定,不一樣很正常吧?會怎麼樣嗎?
B :不是啦,是說主管又沒在看,剪下貼上就好,
讓人家覺得我們有在努力學就好啦!
看以前的資料理解完就夠啦,報告不需要這麼認真做吧?
而且花這麼多功夫,人家也未必知道你花了很多時間,吃力不討好
我:我沒差,對得起自己就好~~~
靜默了一段時間,
B :你知道你做的跟別人不一樣,很不合群你知道嗎?以後一定沒有人要跟你合作!
我:(白眼)好啦好啦,下次我格式改一樣可以了吧?真不知道你在嗆三小......
B :你知道嗎?主管之前覺得D做的報告很好,代表那符合主管的口味,
作一樣的代表符合主管口味,做不一樣的主管不喜歡你就黑了!
我:有這個誇張嗎?主管都沒有規定格式了,不喜歡她會說吧?
而且你怎麼知道長官不喜歡我的格式?
B :我猜的阿,經過我長年以來的觀察,你的格式長官一定不喜歡!
我:那也只是你猜的阿,你又不是長官!
而且今天如果是優秀的前輩(ex.A)給的善意建議我一定參考,
我們兩個都在打混,而你要我相信"你抓得到長官的口味",
藉此批評我的報告,我聽起來有點不舒服!我要看資料了,我們之後再討論,
B :不想理你了,無法溝通!難怪人家都說你不合群!(我自己是沒聽過啦......)
我:那你怎麼不罵A,他做的格式完全不一樣,長官超級稱讚耶!
(我覺得A很值得學習,報告做的好,每分每刻都很認真,B則喜歡上班看漫畫......)
B :他跟我們不一樣啊,他主管前面的紅人耶,聰明絕頂,我們凡人跟人家比什麼?
我:囧......
接下來我就不想理他了,
請問大家,同事之間可以相處得很融洽,但良性競爭不可以嗎?
一定要搞得這麼難看?難道一定要一起擺爛才叫做合群?
難道我的工作生涯,要跟這種人一起同進退嗎?