上禮拜跟同事討論這個問題，討論到火氣超大，
是這樣的，目前主管指派我們單位三個人到一個新產線學習，為往後產線擴增作準備，
(這次是A、B和我去學習，同事D則是一年前就已經學習過了，而且學習效果非常好)
主管表示要求每個人以自己的觀點出發撰寫學習報告，
所以我們第一周都交了一份報告出去，
但是上禮拜同事A不在，同事B就語重心長的告訴我：
B ：你報告為什麼跟我的格式不一樣？你這樣不合群對你的未來很不好耶
我：有規定特定格式嗎？
B ：是沒有，但我是照同事D的格式去改
我：既然沒有規定，不一樣很正常吧？會怎麼樣嗎？
B ：不是啦，是說主管又沒在看，剪下貼上就好，
讓人家覺得我們有在努力學就好啦！
看以前的資料理解完就夠啦，報告不需要這麼認真做吧？
而且花這麼多功夫，人家也未必知道你花了很多時間，吃力不討好
我：我沒差，對得起自己就好~~~
靜默了一段時間，
B ：你知道你做的跟別人不一樣，很不合群你知道嗎？以後一定沒有人要跟你合作！
我：(白眼)好啦好啦，下次我格式改一樣可以了吧？真不知道你在嗆三小......
B ：你知道嗎？主管之前覺得D做的報告很好，代表那符合主管的口味，
作一樣的代表符合主管口味，做不一樣的主管不喜歡你就黑了！
我：有這個誇張嗎？主管都沒有規定格式了，不喜歡她會說吧？
而且你怎麼知道長官不喜歡我的格式？
B ：我猜的阿，經過我長年以來的觀察，你的格式長官一定不喜歡！
我：那也只是你猜的阿，你又不是長官！
而且今天如果是優秀的前輩(ex.A)給的善意建議我一定參考，
我們兩個都在打混，而你要我相信"你抓得到長官的口味"，
藉此批評我的報告，我聽起來有點不舒服！我要看資料了，我們之後再討論，
B ：不想理你了，無法溝通！難怪人家都說你不合群！(我自己是沒聽過啦......)
我：那你怎麼不罵A，他做的格式完全不一樣，長官超級稱讚耶！
(我覺得A很值得學習，報告做的好，每分每刻都很認真，B則喜歡上班看漫畫......)
B ：他跟我們不一樣啊，他主管前面的紅人耶，聰明絕頂，我們凡人跟人家比什麼？
我：囧......
接下來我就不想理他了，
請問大家，同事之間可以相處得很融洽，但良性競爭不可以嗎？
一定要搞得這麼難看？難道一定要一起擺爛才叫做合群？
難道我的工作生涯，要跟這種人一起同進退嗎？