我是不知道你找到的是不是我找到的這間公司？
（禾桀科技股份有限公司）
你這算是自費去上培訓班？
先不說工作內容跟薪水，
這個培訓班是公司委外辦理還是就是他們公司自己辦的？
培訓班合格了就願意跟你簽最短兩年的工作合約？
當中有沒有其他特殊條例公司免責可以直接開除你的條約？
培訓時間多久？集中式培訓嗎？
（吃住在一起？）
不知道起薪多少？
如果有一定程度的話，
花兩個月薪水跟時間去換一份工作，
應該很划得來，
前提是這一切合約上都要詳細寫清楚，
確定要上的話，
五萬就算是補習費吧，
要是中途你認為不適合能討的回來嗎？
（現在很多補習班常常遇見這種問題）
沒睡好的亂發文~僅供參考~
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我認為機械廠不太可能這樣搞...這樣划算嗎？不如把人留在廠內做訂單還比較符合吧=_=而且我也有說到，只要在培訓過程中，不合格而退出的，不需要支付任何一毛錢，也就是說 我上到最後一個禮拜好了，我擺爛不合格，他們只能吃虧，我不想打這種偷吃步的懶招給大家看=_=可能曾經被這樣搞過吧…我不清楚，因為在說明的時候我有問到，特別是違約金的部分，不過...公司把一位新人培訓到可以獨立作業，還是設計部門(代表要瞭解廠內所有製程)，其實真的要投資不少，當然防人之心不可無

我只想知道所謂的培訓費五萬是怎麼付的？如果是從簽約就職後的薪水中扣的那還合理~一開始就要你先掏五萬~怎麼看都很奇怪~

就是簽約在職後扣除阿，我文內可能沒打清楚...沒睡就沒注意到那麼多><

我很好奇起薪多少？分多少期扣除？

兩萬四，那五萬就跟手機門號提前解約一樣道理，前輩晚安

所以五萬是違約金？懂了 沒說明課程是什麼課程嗎？

很有問題

...免費人力還要你違約金,公司本該以全薪培訓只有制度不全的小公司會搞這種把戲,一手違約金一手跟政府請補助台塑、鴻海培訓是領全薪還是實習薪.笑話

不懂版上到底是care什麼點，好像全台灣公司都欠他們一樣，被綁也是我被綁，又不是綁他們...中小企業產值低就是錯了，反正台灣也就那麼幾間公司吧，台GG、鴻海、台塑，自己的邏輯還要強迫人接受，真令人不敢恭維阿～分享心得，搞得我是超M屬性一樣？

基本上這家在業界本來風評就差了!不管是哪方面!而且像我們跟他有過業務往來的(就是多少知道內部情形的都已經提出建議了!而且薪水這麼低!機械在台北在低也有28K吧!傳產,電子業有的會比較高(碩士)!這種薪水真的去無意義!而這家加班還很嚴重!不只是一個慣老闆