※ 引述《hugos (雨男)》之銘言：
: ※ 引述《jrtime (水)》之銘言：
: : 剛看了一篇講實習的文章
: : 認真覺得很多人被主管認為工作能力強不是沒有原因 光是積極度就有差
: : 那種明明教過 卻一問再問的 馬上被認為是不用心
: : 而對於主管交辦的事情一點好奇心也沒有的 我也會覺得不積極
: : 這篇文章就是在講一個女生到微軟實習的經驗
: : 裡面說的很多心態都很正確 就算是正職也很實用!!
: : 分享給大家幾個我覺得比較實用的部分( http://goo.gl/s8c4N4 )
: : 實習將近一年後，陳仕穎才發現在職場上，可不能隨便問問題。她笑說：「在學校裡，不
: : 管想到什麼問題，都可以直接問老師。」但到企業工作後，她曾經問主管問題時，主管卻
: : 反問她：「那你覺得答案是什麼？這該怎麼辦？」
: : 剛開始，陳仕穎也常常不知如何應答，所幸台灣微軟有設計提攜制度，每位實習生都會有
: : 位正職員工負責帶領，彼此交流後，陳仕穎才體會到，在學校，老師要負責幫學生解惑，
: : 但在職場，員工要負責幫老闆解決問題。
: : 透過一次次經驗，陳仕穎開始培養她解決問題的能力，碰到疑問，她會先想過主管到底有
: : 沒有教過她；碰到難題，她也會先試想可行的解決方法一、二或三，再請示主管，並具體
: : 提出她的想法，「這樣一來，果真主管會比較有正面回應，工作效率也會更高，」陳仕穎
: : 笑說。
: 有感而發一下
: 最近才看一篇新聞說 徵才大減 今年畢業生有夠慘
: (http://www.chinatimes.com/newspapers/20150623000395-260102)
: 雖然說畢業季也是每間公司釋出比較多職缺的時候
: 不過每年畢業季的競爭都很激烈
: 看來今年更勝以往....
: 不曉得大家看履歷的時候
: 會不會優先考慮有實習經驗的新鮮人?
: 像原PO分享這篇文章的女生感覺就比我們公司新進的新人好啊....@ @
: 似乎實習對建立基本的工作sense好像有一定程度的幫助？
: 一般的打工練到的經驗值就普普
: 大家用新人的經驗上也是如此嗎？
如果是我在選人的話，
我也是會看積極度，
有去實習的人有一定程度上是還滿積極的，
這個部分會加分，
另外還有應變能力，
一間公司需要有應變能力強的，
還要那種很忠心但是應變能力很差的，
硬要優先考慮的話，
會看公司性質，
如果是比較大規模公司的話，
我會選後者，
如果是小公司的話我會選前者，
老實說選人真的是個很深的學問