作者:
BlackSocks (清心尊貴ä¸å‡¡æ£ç›´å¤§å”)
2015-06-27 16:32:07最近找工作，遇到一個最蠢的核薪方式：
本新 ：30,008
伙食津貼： 1,500
交通津貼： 1,500
全勤 ： 2,000
合 ：35,008
試用期4個月，通過後可參與每月考核制度，每月需考核一次，考核過該月加薪。
本新 ： 30,008
伙食津貼 ： 1,500
交通津貼 ： 1,500
全勤 ： 2,000
考核加給 ： 5,000
考核職能加給： 5,000
合 ： 45,000
面試的時候，對方問我可接受條件，我開45k，完全沒想到會有公司用這種方式核薪....
當初也不說清楚核薪方式，報到後才告知，當場直接轉身走人，根本浪費時間....
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-06-27 16:36:00第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD不過凹四個月也太誇張了
作者:
JokerEX (進擊的阿宅)
2015-06-27 16:56:00本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊?
作者:
nnf (*)
2015-06-27 16:57:00哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎
作者:
Alicia00 (Alicia)
2015-06-27 17:03:00很常見+1
作者: chagy 2015-06-27 17:04:00
蠻好奇那offer上是怎麼寫的？
作者: dickyeh (閃閃亮亮) 2015-06-27 17:14:00
其實還有不少公司底薪用20K出頭，再把用一堆加給到45K的
作者:
small76 (Picker)
2015-06-27 17:41:00常見，以前遇過
作者: ttmaniac 2015-06-27 17:47:00
應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差
作者: dickyeh (閃閃亮亮) 2015-06-27 17:48:00
其實這樣是違法的，但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣
作者:
ccpz (OoOoOo)
2015-06-27 18:06:00要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了
台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務精的很會把自己搞到違法嗎?
.............我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
作者:
roxiang (天空之城)
2015-06-27 18:28:00這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個月都確實領到這些錢如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
作者:
nnf (*)
2015-06-27 18:48:00這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣，似乎可以節稅若有確實領到這些錢，似乎真的沒差。若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到那也蠻奇怪的...
作者: abcmba (再出發) 2015-06-27 18:54:00
重點不是底薪加給多少，重點是每個月考核過纔有一萬元加給！
作者:
banboy (bb)
2015-06-27 18:55:00加給看起來是可以扣錢的名目...
那些大公司是這樣？我待過的上市公司沒有家這樣 小公司跟傳產才這樣搞吧
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2015-06-27 19:15:00扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違反勞基法.傳產跟小公司最多
作者: n2687934 (陳小B) 2015-06-27 19:44:00
哪扯......不就節稅跟年終問題嗎
作者:
empingao (empingao)
2015-06-27 19:45:00大公司也是有這樣搞的，電鍋很出名那間。
作者:
vInzMing (GG5:0)
2015-06-27 19:56:00很正常啊 沒給你底薪24K就很好了
作者:
liantony (Antony)
2015-06-27 20:08:00台灣很多公司都機車地將薪水細項話，因為可節稅，不過原PO考核那個項目更機車！
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2015-06-27 20:10:00怎麼大家都幫公司說話?明明這樣勞工很吃虧長期下來，勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。
作者: Jiabumeow (賈不妙) 2015-06-27 20:38:00
加給隨時可以砍掉不違法 底薪不好砍
作者:
edcs ( )
2015-06-27 21:06:00幹得好，直接掉頭而去，給推。這個臉打得好。
作者: dannyts (danny) 2015-06-27 21:10:00
中小企業傳產一堆這樣搞的
作者:
yukina23 (想要好天氣．．．)
2015-06-27 21:26:00也有大公司這樣的...
作者:
linyap (miche)
2015-06-27 21:30:00大公司很多也是這樣搞… 年終分紅只算底薪
作者: HTC2009 2015-06-27 21:34:00
不用懷疑，我待的公司現在就這樣做，底薪只有總薪的六成
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2015-06-27 21:37:00不然以為律師團在幹麻 每天就研究這個一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的
作者:
saniyan (檬皮)
2015-06-27 21:38:00這種公司不進也罷，年終什麼的都差很多很多公司都這樣不代表是對的吧，還是有公司不會這樣取巧
作者:
TNTKK (喜歡得冬天快來)
2015-06-27 22:03:00台灣都這樣搞
底薪30k和 45k退休金有差……底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2015-06-27 22:23:00自己沒問清楚怪誰......一堆人2x,ㄇ
作者:
eatfish (yummy)
2015-06-27 22:50:00年終會差
作者:
amou1030 (手牽手一起走過)
2015-06-27 22:56:00別急，有很多公司會拆成一堆名目加班 或年終是以全薪算的but所以別擔心先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2015-06-27 22:59:00獎金分成有差，不過勞保應該還是要用全薪才對，我是有接受啦
作者:
YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)
2015-06-27 23:16:00我前公司，產業龍頭，就分成本薪跟伙食津貼，然後獎金用本薪去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼，但獎金用全薪算
作者:
mraznice (mraz(馬滋))
2015-06-27 23:30:00很正常 臺中一堆傳產都這樣
三立也這樣，本薪21600k，搞得加班費時薪只有21600÷30÷8=90x1.33=120 媽的，你當我工讀生啊！！沒有K 筆誤
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-06-27 23:51:00公司有病，都說要45K才能接受，前四個月薪水才35K是怎回事
作者:
casiofx (愛發呆)
2015-06-28 00:41:00薪資結構只要有含全勤就不考慮了 你用額外獎金來獎勵OK但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
作者: s9141515 (wu_luffy) 2015-06-28 01:40:00
來友達x材你才會真的哭
作者:
myaku524 (myaku524)
2015-06-28 02:31:00試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧，超不乾脆所以四個月後，你要通過考核才有45000?到時候公司隨便找個名目說沒通過，就又繼續領三萬五遇過的小公司都沒這樣搞，反而大公司常用名目加成全薪為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工，公司就可發少點- -
作者:
fowei (小維)
2015-06-28 03:31:00多8塊，大概是公司規範基本工資為 "最低工資"＋10000之前的人應該就是19273+10000 ＝292737月起就是20008+10000 ＝30008 囉
作者:
mingk (Ming)
2015-06-28 07:27:00為什麼上面那麼多人說正常，積非成是？原Po走徥原Po走得好
作者:
ssdog (ssdog)
2015-06-28 08:35:00有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定
作者:
orgre (哇操)
2015-06-28 08:55:00年终差很多
作者:
TYCC (夏天)
2015-06-28 10:21:00底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不過我是責任制顆顆
作者:
wuleelee (wulee)
2015-06-28 10:38:00常見+1 所以談要說投保薪資
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2015-06-28 11:59:00我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好
作者:
MeeToo (迷途)
2015-06-28 14:17:00PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的投保薪資才是要在乎的部分
作者:
freemail (freemail)
2015-06-28 14:42:0020k + bla blabla = 30k ~ 40k
作者: seraphic298 (seraphic298) 2015-06-28 16:12:00
很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底薪
作者:
Elan (伊蓮)
2015-06-28 17:04:00我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚
作者:
tbs002532 (阿哩逼波)
2015-06-28 20:48:00我們公司也是這樣-.-
作者:
MainXI ( )
2015-06-28 20:52:00問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認
作者: pujunken (男友和我都是象迷^) 2015-06-29 16:25:00
我開33k結果是12k底薪加一堆津貼，在桃園的日商哦公司一直希望我去上班，當然是回絕該公司年終宣稱有四個月，但一問之下是18k的四個月……
作者: macrae 2015-06-29 21:06:00
這就是台灣資方的現況......
作者:
soyap (Last Smile~*)
2015-06-30 20:33:00我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = =