代問代po
6/1公司新進一位會計助理，報到當天有填寫員工資料，然後跟她說三日內請繳其他報到資料(身分證影本，存摺封面影本，兩吋照片1張，便章1顆)給人事，她說要晚一點，因為家裡有點事身分證不在身上。
月中，人事跟新人要東西(全部都還沒給)，新人說要再晚一點；前天，人事又再問新人報到資料什麼時候會給？新人不回應，人事說這樣她沒辦法作業，新人就不耐煩的說會給。
第一次遇到這種事，感覺不給資料有點不能信任，畢竟她的職務是會計相關，雖然只是個助理，請問有什麼辦法可以讓新人把資料補齊？謝謝！

資料不齊全薪水無法轉帳，這樣還不給嗎？

連存褶都沒給,會不會影響發薪??

好奇怪喔 又不是畢業證書學歷證件的東西 為何要拖薪水就沒辦法 等他來問就說 因為催了很多次但你不繳看他還要不要薪水就會繳齊了新人剛來就這樣 姿態很高喔

純屬猜測，還在等其他家offer，不過這樣也太不尊重人資了吧，又不是只有這一個case在run。

也有可能喔 不然重複投保勞健保就會開天窗了可是已經過了兩個多禮拜 有點久了XD

跟他說沒準時發薪自行負責

應該是還有在面試別間公司然後在等通知～

以後就請你們公司規定，報到日當天繳齊資料才算完成手續通知錄取到報到之間給他一週，這樣時間也算充沛了報到日當天資料未繳齊除非有合理原因不然就掰掰這樣可以減少你們很多作業上的麻煩

這麼簡單的問題都無法解決，很好奇公司如何經營？

便章公司不能刻一個給她離職再繳回？連存摺都不給是不想拿薪水嗎？

會請她跑銀行嗎？有投保勞健保嗎？有HRM專版可問

搞不好身份證押在別人那邊了所以拿不回來，呵呵

叫他滾阿

不用這樣問吧 就說幾號前不給無法發薪就好

很簡單 給他期限資料未給就滾蛋 薪資就用現金給要是他說不能因此開除 就說他害公司違法 勞健保無法處理

新人就這樣，太扯

直接資遣吧

你們公司逼人交連帶保人對吧 沒有的話早交了

你們要繳的資料很簡易，沒道理過一個月繳不出來至少可以請她能交的先交，不能交的請她說明理由而且沒身分證影本，你們不就沒幫他保勞健保? 會有問題建議限個日期請她繳交(若無法如期交請說明理由)她到時若還是不交，就請她離開，因為沒完成報到手續正常來說，錄取後到報到的期間，會給3天~一週空檔以後最好請新人在這空檔準備好所有資料，先拿或寄給公司最慢在報到第一天要繳齊(若離職證明這類文件可延後交)反正第一天時，身分證影本、照片，這些基本的至少要交不然怎麼核對她和身分證是不是同一人呢?不怕遇到冒名的?

讓他離職

就算再拖 拖了快一個月也太扯...合理懷疑對證明自己身分有困難不過這種事情請主管天天釘他 不是早就該都辦好了?

這種人你放心把工作交給他?

fire her

我很好奇後續 要上來稟告喔