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2015-06-29 09:41:56 經濟日報 編譯 劉品佳
對於求職者這個角色，傳統的觀念不外乎「跪下乞求雇主賞碗飯吃」。但求職者應該要珍
惜自己－如果連你都不珍惜自己，還有誰會珍惜你？
不管你是從何處聽到類似上述的觀念，它們都出自於恐懼，且來自一種心態：有這麼多求
職者在找工作，有人要聘用你就要偷笑了！
這樣的想法非常傷人，也不是事實。身為求職者，你沒有什麼好怕的，你有雇主需要的才
能。當你不再乞求工作，並開始懂得利用自身影響力後，求職結果將截然不同。
你隨時都能卸下恐懼，並請記得，公司若少了你這樣的人才，將無法有所成就。求職時請
記得下列七大禁忌：
一：使用傳統又沒個人特色的履歷，且滿是流行用語。
請在履歷中加點「人」味，使用「我」當主詞，表現出自我特色。請記住，你就是你，不
需要裝成別人。
二：照求職廣告中的方式或管道送履歷。
求職網站提供的履歷發送管道，可能會讓你的履歷石沉大海。直接和招募主管聯絡吧！
三：面試官問你目前或上份工作的薪水時，直接把數字告訴對方。
你過去的薪水與他人無關，請告訴對方，「請告訴我這份工作的薪水，我們從這個開始來
談」。
四：浪費有限的面試時間去解釋為何你非常想做這份工作。
這樣的行為等同於乞求面試官給你工作，沒有人會重視搖尾乞憐的人。與其花時間解釋為
何想做這份工作，不如問些和工作相關的問題，問對問題可以讓你脫穎而出！
五：在簡歷和面試中提到別人對你的看法。
不管是你求學時期的教授，或是之前公司的老闆，面試官不會在乎一個陌生人（對他們來
說是）對你的看法，重要的是「你」對自己有什麼看法！請從先前工作經驗提供一些實例
，但不要把過往的績效報告帶去面試。
六：帶推薦函去面試。
你可以先準備推薦函，但除非面試官向你要求，別主動給。最適合交出推薦函的時間，是
對方表示有意要聘用你之後，而非之前。有些不肖人士會用推薦函上的聯絡資料來圖利自
己。
七：在面試結束前，問面試官「你有任何不想聘用我的理由嗎？」
這類問題相當不恰當，對求職也沒有幫助，雙方都需要時間思考。你不需要乞求對方給你
工作，當你珍惜自身能力時，別人會更加重視你的才能。請在面試結束時感謝對方，握個
手，然後就離開吧。（綜合外電）