上個禮拜去面試一間外商的包裝工作
主管有跟我聊了一下 說這份工作，要看得懂世界各地各國的國名
但大部分人都看不懂，只能慢慢教上來
因此他就挑了一個Germany，問我們有人知道是那個國家嗎?
我說是德國，結果主管就說我程度不錯，真心虛汗顏，這不是基本的嗎?
(可能是裡面的人都不愛英文，所以都看不懂orz)
後來他拿了一張五六十個國家的英文名 要我說出中文
我大概看得懂四分之三
主管有點驚訝，說我是第一個答對這麼多題的 問我有沒有興趣來上班
但我很想跟她說 如果你用正職錄取我 我就去上班...
不然派遣薪水有差就算了 也不太能轉正職
當然我不是指我是人才啦 我只是井底之蛙小魯蛇
只是想表達 如果我在她眼中 和一般"有點不太一樣"
為啥她不破例用正職錄取我呢?
後來派遣小姐跟我說，這家很多人待不住
因為有點悶熱，且要搬重、又要久站阿~~
不要噓我阿><

因為你只是程度好一點的"奴才"~不是人才~懂了嗎?

所以樓上去這間面試時，人家會怎麼看呢?

我猜是要省錢吧？

因為省錢 沒正職不用年終 不用三節 不用資遣

德國 這不是超基本的嗎問國高中生搞不好一半以上都知道

殺雞不用牛刀啊~你本身是牛刀，但對方就只要殺雞而已

省錢......不過也有派遣轉正的......

正職也可以不發你年終跟三節阿= = 勞基法沒規定...

奴才

因為外商沒Headcount!

跟我親人在桃園平鎮遇到的一間好像

省錢囉

猴子拿香蕉即可

這種公司多的是，主要是想規避稅的問題，派遣工的勞健保是掛在仲介公司名下，不是派遣公司幫你保當然還有一些福利獎金的

一堆公司都這樣...除了省錢規避稅,又可少付一堆有的沒的

省錢啊

會請正職早就請,不會老是請派遣人員很多都是人先派過去,自己看著辦原則上有人去做這工作就好,是不是人才一點關係都沒

他們只要猴子啊,人類去幹麻...

怎沒問ia結尾的國家?

有些外商派遣福利還是比中小企業正職好

省錢

想找猴子遇到人類，當然驚訝

這題目...是人資故意捧面試者的吧？會點英文的都知道

不意外,會去應徵這種工作的英文程度大都不會太好是應徵職缺的問題，這職缺牠擺明就是要用派遣的就算托福滿分的也一樣

狗會說英文也只是狗阿台灣老闆只開心這樣的薪水請到水準之上的人並不會再拉高薪水留住這樣的人。這叫cp值。噗哈哈哈

拉鍊大王嗎

想找猴子遇到人的職確

外商headcount非常緊，不是想開就開