※ 引述《qooooq (柔軟而甜膩。)》之銘言：
: 男友新到任一個單位，所有東西都重頭學
: 主管的態度常讓他很火，很多事情講的不清楚
: (不是直接明確告訴你請你如何做 而是要你自己想)　
: 問了幾次有講跟沒講一樣，但做了又被要求不斷修改
: 主管的風格是緩慢型，也因此積了非常多事情沒有處理
: 單位裡面其他前輩都走光了，只有他一個人
: 大家碰到這種狀況會怎麼辦?
: 每天陪主管到很晚嗎?
: 我知道新人一開始很辛苦是正常，不過這樣的日子除了忍還有其他方式嗎?
我想那個主管應該是要培養你男友遇到問題先別急著問 自己先想想要怎麼做
獨立思考的能力吧
如果妳男友想過了做錯了
主管又不教你怎麼做又只會狗幹那種 幹 叫他去吃屎吧

推，這篇才是正解。讓你自己想，不是告訴你怎麼做主管並不是任何意見都對，而是要互相討論

推

不一定教但一定會幹你，遇到這種只能自求多福

教錯的然後專門幹你!

樓上敘述的情形是被黑或看不順眼或存心找碴吧 噗

推

故意教錯挖洞 有些是為了不讓新人有功高震主的機會有些官位做不久的主管 的確是會玩這些把戲 明顯安全感不足

有些做主管的心態看你犯錯，幹譙你享受優越感

同意樓上的F大和Z大,我被狗幹到要求被資遣,公司流動率超大

什麼都不會 還怕你功高震主 年輕人會不會感覺太良好公司花錢是要你來解決問題的 別以為自己還在學校念書要你動腦有很辛苦嗎 只想說一動作一動就去當作業員就好

教錯的!是因為上面那些都不懂!連基礎都不知道了!幹你說實在我也不知道為什麼?講十樣錯九樣!唯一那樣沒錯是因為公司不一樣

坐不穩的主管是會要你不要思考啊 有沒看過0開發的業務經理教錯就兩種可能: 1.主管本職學能極差 2.要讓你知道誰是頭

功高震主真的想太多。能力很強嗎？什麼都不會

有些習慣軍事化管理的公司就是要你說一動作一動沒錯啊有沒看過0開發能力的主管可以教新人怎麼開發的 還上市櫃喔當然RD導向的公司比較不會有這種怪事

最大的可能性，自己也搞不懂