以前在旅行社做過一次儲備幹部，當初也是說責任制。
只是那時候覺得很多工作都是講責任制，可能在台灣真的就只能這樣，
所以硬著頭皮試試看，後來發現不只24小時待機，睡眠時間不超過4~5小時。
因此對責任制這三個字十分的敏感，也可以說是有被害妄想症了吧。
我想問大家，當面試的時候被告知說是責任制時，
是當下直接轉頭就走嗎? 如果有意願想要嘗試的話，
要怎麼問才能知道說，實際的上班情況呢? 才不會進了公司才發現根本就是當奴隸。
另外如果是責任制大家覺得要多少薪水才算合理呢?

責任制馬上檢舉

資保局網站寫檢舉要有相關證據 不知道面試到這種公司如何檢舉 錄音檔要寄過去有點高成本 不愧是資保局=_=

看多少錢

進去才知道是責任制怎辦阿?面試都說工時多少多少搞不好下班LINE還噹不停

你不做，會有人搶著去做，把這種機會讓給別人是美德

看薪水多少，做多少事

直接離職

之前面試到一間 說明責任制但不常加班 結果問了同事 每天加班超過3～5h 當下立刻走人

如果正常工時的全薪薪資是A( 不加班制的薪水 ), 他要說是責任制,ok, 給我A+70%*A, 大家再來商量!

知道是責任制，你可以開高一點阿

責任制要有相對應的薪水，而且加班也不是予取予求如果公司跟你說責任制~第1~上下班就不應該打卡~第2~上下班彈性(員工自主管理)~不應強迫加班第3~請特休不管任何時間點都可以請~公司不能擋(員工自主)綜合以上3點~我認為才能說是責任制(自主管理)~薪水來說~責任制一年沒有100萬肯定都是騙人的~年薪連100萬都拿不出來的職位~有什麼責任可言= =+

主管才能是責任制+1，小員工哪有命這樣玩

也有離職後責任制 你相信嗎