大家好
小弟在101/9/17到職,目前在醫院工作,輪班+排休
計畫將於今年九月或十月離職
想請教離職前使用特休
哪種離職方式最划算
_________________________________________
方法1.
九月底離職==>可拿整個月薪水
做到9/19,9/20-24 & 9/26-30各拿五天特休
9/25放假(以符合七休一原則)
_________________________________________
方法2.
做到九月底,十月拿完特休離職
方法2有個問題是,勞基法計算特休的基準是...
例如...新的特休十天=80小時
這80小時直接換錢的話,是用多少時薪去算的
平時超時工作的加班費是用...
假設月薪36k,時薪是36k/8hr/30day=150元/hr
平時加班費算法是前兩小時=150*1.33=200(四捨五入)
以這個算法來計算的話
我的80小時只能拿到80*150=12000,只有月薪的2/3
還是...我的應上班日是20天,實際特休天數是十天
這樣可以在九月底離職,然後直接折算成多半個月薪水
還是可以把離職日切在10/15
10/1~10/14 可以用正常周休二日的方法拿到半個月薪水(?)
請各位高手幫小弟解惑了
感謝感謝