[問題] 原定離職日被提前 chenyuteng PTT批踢踢實業坊

作者: chenyuteng (變得更好) 2015-07-15 00:30:45

代PO
已於兩個月前提出離職
因業務繁重，一時找不到合適人選交接
先前協調的結果是做到八月底
以上為口頭與老闆達成協議，但全公司都知道
高層近來動作頻頻，有暗示要早點走
由於已先提出離職，請問若公司要我提早走，是否也要在一個月前告知？
這樣應該不算資遣吧？
手機排版請見諒

作者: vInzMing (GG5:0) 2015-07-15 02:10:00

公司要員工離職也是要預告的十天前沒記錯的話外加資遣費跟非離職證明如果他只是希望你提早應該要直接給到八月份薪水你就可以開心的準備新工作千萬別傻傻被凹所以簡單說不要答應無條件提前離職要嘛1.資遣你 2.給足你預計離職日薪水

作者: chicchockk (問君能有幾多愁) 2015-07-15 02:28:00

公司要你走就變公司要資遣你才行喔就跟樓上說的一樣

作者: adey40 (風海) 2015-07-15 07:47:00

我倒覺得要回頭看你當初提離職的本意，是要馬上離開還是被長官請求說找到人交接再走才約定八月底離職，如是前者的話高層要你提早走不就正合你心意?

作者: kawaii98 (kawaii98) 2015-07-15 09:00:00

他要你早走可以請他開非自願離職證明

作者: hidog (.....) 2015-07-15 09:42:00

既然都要離職了讓你早走不是比較好嗎 ?只有口頭協議上法院也很難告贏早點離開比較好

作者: JITER (å™´å‡ºç¸½åœ¨è¢«æ´—å¾Œ) 2015-07-15 13:47:00

只有口頭約定公司只要符勞基法預告日比如工作滿3年，勞基法規定30日預告，7/10提離職，約定8/30走，但公司改要你8/10走那公司就是合法的，除非你能舉証當初有約

作者: wuevelyn (小虎牙) 2015-07-15 17:42:00

就已經想離職了，早點走不好嗎

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