作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-07-20 14:16:28有聽過一種說法
"員工互比薪資，一定會有一方不開心"
想想也有道理
即使薪資相同，但年資不同，資深的一方心裡也會很難受
前公司有個技術員做了8年結果問到新來的薪水一樣
當天中午就說要回家了，還哭著說自己很委屈
最後是靠領班追出去把人請回來
※ 引述《Takau (打狗)》之銘言：
: ※ 引述《musashi0389 (龜山老夫郎)》之銘言：
: : 我印象中以前有公司規定，
: : 員工之間不能討論彼此的薪水。
: : 以前的員工好像也有這種觀念，
: : 好像討論薪水是一種禁忌。
: : 這觀念是怎麼來的呀？
: 站在公司的立場，當然是不能討論比較好管理。
: 但在員工的立場，薪資當然愈透明愈好，可以比較和參考
: 但在勞動部的立場，僱主限制討論是法的
: 詳
: 78年7月12日臺（78）勞動一字第17215號函
: 『勞工個人薪資所得非屬業務上之秘密，不應於工作規則中訂定「勞工對於個人工資應與
: 保密，嚴禁與他人討論，違者予以處分』。
: 當然，不告不理，所以如果因為這件事而被公司處分，是可以去申訴的
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2015-07-20 17:09:00追根究底就是資方擺爛
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2015-07-20 17:08:00我公司是不能討論的，非常嚴格的規定
作者:
mraznice (mraz(馬滋))
2015-07-20 16:05:00所以我之後都不問其他人薪水 薪資能接受就好 不能接受當初幹嘛進公司
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2015-07-20 14:19:00推說法... 同工不同酬一定會有一方出事情資深跟新人同價 資深的當然想都不想直接跳槽
作者:
HBK (Just Bring It!)
2015-07-20 14:23:00人比人氣死人
作者:
woodsun (猛)
2015-07-20 14:54:00我就是看到自己的薪水跟做了30年的一樣!!! 我才離職的..
作者: photopower (powermoney) 2015-07-20 14:56:00
鬼島才有的規則，說好的自由市場呢
作者:
pisser (溺者)
2015-07-20 14:58:00那做了30年的也很悲哀@~@
作者:
rainylife (rainylife)
2015-07-20 15:03:00的確有一方會不爽 但追根究底 還是資方想偷吃步 不加薪
作者:
leo3258 (leo)
2015-07-20 17:22:00現在公司很多都有在簽保密 但不太可能不會比較薪資
作者:
MeeToo (迷途)
2015-07-20 17:30:00追根究底應該是台灣人劣根性
作者:
ting301 ( )
2015-07-20 17:51:00我公司連加班費都不能討論 我曾試探過同事這個月加班費報幾小時 對方比我想的機靈 笑笑不回
作者:
leo3258 (leo)
2015-07-20 17:52:00會比較是代表有在乎這份工作與薪資。
作者:
ting301 ( )
2015-07-20 17:52:00台八子的劣根性 當台奴不是沒道理
作者:
e510171 (蛤?)
2015-07-20 18:01:00除了來上班交朋友的應該沒有人不在乎薪資吧QQ
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2015-07-20 20:39:00公司就是希望員工不在乎薪資工作不在乎薪資?這種老闆怎不吃大便比較快
作者: handsomepig (朱子) 2015-07-20 23:49:00
本身如果容不得別人比自己高薪，真的就別聊了但若全體勞工站在同一陣線，整天想的不是如何把別人踩在腳下，而是如何互通有無、大家一起水漲船高，聊薪資確實可以讓資訊變得透明，對勞工反而有利
作者: codehard 2015-07-23 15:44:00
資訊不對稱才有辦法偷雞摸狗啊