http://udn.com/news/story/7269/1067046
2015-07-20 15:26:12 聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導
勞動部最快下月召開基本工資審議委員會，台灣勞工陣線等勞團上午前往勞動部陳情，要
求勞動部公開基本工資計算的各項公式及參數，勞團在現場排出「26K」的字樣，要求基
本工資調漲到2.6萬。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，國際勞工組織主張，基本工資應滿足撫養家庭的支出需求
，因此以勞工家庭扶養為基本工資計算公式，是當前較合適的公式精神。
孫友聯指出，利用2013年的家庭收支調查及主計總處相關數據，分別依「就業撫養」及「
勞動力撫養」二項定義，勞團提出二項基本工資公式，其中，採「就業撫養」精神的基本
工資應調漲至2萬5997元，時薪調升為161元；至於採「勞動撫養」精神的基本工資，應調
漲至2萬4934元，時薪155元。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛說，自去年11月起，基本工資審議委員會每
季召開一次工作小組會議，目前已召開三次，討論各種基本工資公式與參數，已有一些共
識。黃維琛說，本月召開基本工資審議委員會的可能性較低，目前已協調22位委員的時間
，最快8月底召開。

如果成真最開心的是健保局 一年可以多至少140億收入

個人認為如果要求起薪26K 那統一週休二日更沒望了魚與熊掌不可兼得

= =熊掌都出來了

雖然我很支持勞團的行動 但我會寧願去期待中樂透

真心覺得起碼要2萬5才勉強夠

不是沒望，人力成本增加後，人民的薪資增加，消費力也會增加，企業還是賺的到錢，問題就是企業想賺更多，如果說服務業多的奧客，想拿更多好處，企業也多的是奧老闆，也想賺更多。

26K有很多嗎...現在22K還不是一堆人在隔周休??

猜最多調到125/H；20,500/月 明年七月後的事

還有月休四天 不到22K的

28k又週休二日，應該列為最低標準～

26k真的很普通

我覺得26K挺合理的!

除了調漲最低薪資 我覺得還要強制按比例條調已經超過最低薪資人的薪水

市場供需就是這樣..強制調升只會造成黑工..更多血汗等等..解決跟本之前是從供需著手.強制50萬外勞全部回國..工資就自然調升了.至於只請的起外勞的產業就讓他全部倒一倒

大概物價又會漲

覺得大家太客氣了 30k才是合理 但不知道是多久之後的事…

老闆不排除出走

養父母+小孩+開銷，現在物價26k很難活吧，難怪生育率低 ~

我們公司就是除了辦公室的管理師工程師跟產線領班，其他全是外勞，老闆寧願被罰錢，據說因為跟省的錢差多了

西雅圖基本時薪直接調高兩倍(7.5鎂->15鎂)也沒倒掉啊在現在這個L型社會中適當提升基本薪資的確是該作的錢多有閒錢才能造成資金流動, 不然緊縮下去會死掉

再怎麼調，不強制執行和開罰也是沒有用

同意樓上 (淚)就算開罰也真的罰太少

現在是整個經濟結構都有問題 講真的調薪水治標不治本但如何處理又是另一個問題…有能力想出走的都走了…

推不強制處罰慣老闆，根本一點屁用都沒有

重罰3萬！

26K很基本

很多隔週休不到22k的 勞方政府拜託積點德好嗎

不如先查現在連最低都沒有的還有一堆灌水的 導致勞健保根本沒實際收益

本外勞脫勾以後再來講，不過領2xk真的要檢討自己

調整基本工資到底有毛用?

一人一信把外勞請出台灣!!!@口@

調最低基本薪資沒屁用+1 資方更有理由不漲薪完全可以想像萬一通過後 原本30K的職缺都改開26K

拿基本工資的有多少人？

反正都要換政府了 誰管你

26k真的基本

真的有老闆寧可被罰也不要漲工資，因為罰還比較划算