[問題] 勞健保級距 aihosea PTT批踢踢實業坊

[問題] 勞健保級距

作者: aihosea (我在彰化*吃肉圓) 2015-07-20 22:21:31

請問大家的勞健保級距，是按照本薪下去算的？
還是加了各種津貼之下，一起去算在那個級距的？
謝謝

作者: arkon (東方神秘力量) 2015-07-20 22:34:00

底薪津貼不算總之就是(薪資單上的底薪+老闆的佛心?)

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 22:38:00

為什麼不用加津貼，那不就換公司要補二代健保

作者: arkon (東方神秘力量) 2015-07-20 22:40:00

我也不知道以前待的就這樣我也知道跟勞基法比怪怪的只是我記得二代健保好像是課兼職收入和獎金

作者: runnn (run) 2015-07-20 22:44:00

我的有加津貼算

作者: TllDA (踢打) 2015-07-20 23:02:00

akron說的不完全正確以伙食津貼舉例的話每個月固定發1800或2400的那種要算如果是實報實銷就不用算

作者: touurtn (vv) 2015-07-20 23:13:00

正常要用三個月的平均薪資(含獎金加班費) 我公司是這樣

作者: photopower (powermoney) 2015-07-20 23:16:00

不對喔法令有規定是總薪資不是底薪

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 23:50:00

樓上太多錯了，google一下不難吧。http://goo.gl/q82NtU

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2015-07-20 23:52:00

一樓的說法有誤每月固定的都要計入

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 23:54:00

http://goo.gl/A0vDTA

作者: a426087 (cos) 2015-07-21 01:17:00

經常性薪資

作者: bmthu (Dio) 2015-07-21 08:45:00

常態薪資要算

作者: killertim (生氣的北斗) 2015-07-21 09:01:00

全薪算啦

作者: rammstein (雷姆斯汀) 2015-07-21 10:00:00

我們公司連加班費都算

作者: fomi (~F.O.M.I~) 2015-07-21 10:18:00

屬於經常性給與的項目都要算，像全勤獎金、伙食津貼、加班費勞保局FB的說法https://goo.gl/zgKvWb

作者: amou1030 (手牽手一起走過) 2015-07-21 11:02:00

常態薪資 total 幾乎很多公司都違法

作者: fumini (7樓有正妹) 2015-07-21 12:04:00

當然是公司說得算阿這是鬼島就算違法資委會根本不管除非你去檢舉用底薪還是全薪還是常態薪資端賴公司一句話

作者: tracey101 (小乖快長大) 2015-07-21 13:51:00

全薪，所得稅法第十四條，外加伙食費，都要算級距

作者: aihosea (我在彰化*吃肉圓) 2015-07-21 16:43:00

我認命了。鬼島

作者: abby5376 (小豬) 2015-07-21 16:43:00

全加以底薪加保違法

作者: tchen4 (tchen4) 2015-07-22 16:42:00

健保局現在已經跟國稅局連線了~太低都會自動調高

作者: lisasnow (猛吃甜食~) 2015-07-25 12:29:00

以前人資說過投保要用你實際領到的全薪，所以津貼什麼的都要算進去

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