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作者: X88888 (愛情轉移~) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 常上fb放砲 小心求職不錄用
時間: Tue Jul 28 08:54:36 2015
常上fb放砲 小心求職不錄用
【唐鎮宇╱台北報導】
現在幾乎人人有社群媒體帳號，小心網路發言影響求職。1111人力銀行昨發布調查，近兩
成企業人力資源人員面試後，會上網搜尋求職者資訊，了解其人際關係、工作評價及有無
負面爭議等。
應設定隱私權限
人力專家建議，求職者在臉書的個人心情抒發，最好設定隱私權限，避免負面言論對求職
產生不利影響。
1111人力銀行本月八至二十日對四百九十五家廠商進行「企業進用新鮮人調查」，一成八
企業人資面試後會上網搜尋求職者資訊，想了解內容包括「人際關係與工作評價」佔一成
，「查看是否曾有負面傳聞、爭議事件」佔百分之七，「查看求職者使用社群網路，藉此
數位行銷、網路操作能力」佔百分之六。
1111人力銀行副總李大華分析，曾有人資上網搜尋發現，求職者面試時稱和前公司相處愉
快，實際在臉書卻對前公司與部分同事抱怨連連，人資決定是否錄取此人時就會「怕怕的
」，建議求職者使用社群媒體最好「公私分明」，心情抒發設隱私權限或另闢管道。
「臉書只是參考」
全聯實業管理部協理林子文說，實務上招募主管級或關鍵職位時，人資多會打電話到求職
者前公司進行履歷徵信，透過上網搜尋來徵信並不多見，因現在社群媒體雖發達，但臉書
上很多假名或同名，若要在網路上徵信履歷、比對，很花時間。
不具名的科技業人資主管說，若評選到最後只剩幾名入圍者，會上網搜尋一下求職者的臉
書，看看他發言是否與面試的形象相符，但只是參考用，不是決定錄取與否的依據。
上班族洪小姐表示，其實會擔心求職時，面試主管會上網瀏覽個人臉書，「畢竟臉書上與
朋友互動的發言，有時不是這麼正經，會擔心影響形象」，所以她後來都改成只有好友才
能觀看臉書。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20150728/36690171