帳號借OP:
都離職半年了!
上份工作做了3年，
輪班工作，做2休2，
該部門有點特殊，
跟工程師有比較多工作上互動，
所以薪資稍高，工作較不死板，
我的缺點不太擅長人際交際，優點是數理還可以，
工作上就與世無爭，盡力而為。
被凹工作、調班、加班我都無所謂。
我也不太在意金錢，大家和樂相處在當時我覺得最重要，
大家會去計算績效什麼的，加班加分、工作失誤扣分等等等，
我重沒算過。
主管叫我做啥，我就做啥，出包率不高最起碼贏過60%的人，就是個中庸，
放假我就遊山玩水，當個自由人，
升遷爭鬥等等的，理論上在我這樣的思維跟態度，都與我無關，
我從沒有主動爭取過升遷，
隨著我年資增加，
主管自己表現不好工作出事，他有點危機，但他又很想升，
主管年資早我兩年，是在我到公司一年後公司擴廠升上去的，
主管的主管，在此我就叫大主管，
大主管有跟我提過，叫我努力點換掉我主管，我當時沒有回答裝傻，
大主管的伎倆就是跟有可能升的人，說一樣的話，那大家就會比較努力，
不知何時開始我發現我主管，對我怪怪的，交代工作遽然有誤導我的情況，
當時我一直都以為是誤會，
我一直就安分守己，工作上想到對公司有幫助的，或是有問題的就回報主管，
有時也會幫主管解決他的問題，我都盡力而為，無藏私，真的!
有時他自己拿去邀功。我不在意。
八仙過海，各有本事!
主管早我兩年進公司，我知道他能力偏弱的地方，
我不會無聊到去功高震主，我都默默地在幫，在做事，
同班同事因為工作、調班再吵，也是凹我去擋，我已經連上很多天班了，
但他卻常常莫名讓我背責。
說真的，主管在本份的工作上有問題，數理方面能力很弱，
說穿了，他無人性的利用人的伎倆則很高明，
有時明明他出的包，推給我，再演一齣幫我擋過的戲碼，
讓我這不善內鬥的人不知道怎麼回應，
太多事了，包括工作上的誤導、他有私下評比分數的資格等等，
我無法釋懷的是，說難聽點，我還不夠乖嗎，
他自己沒能力，我都盡力能幫就幫，
一邊占我便宜，一邊搞走我，
這還是人嗎?
半年過去了，近期又開始在想報復，
半年前，我有在本版發過一樣的文，
才知道本版有很多主管在看，
當時就被勸退了，
當時心情用誇張點說都想以死明志，
現在我也沒那麼笨了，
但真無法釋懷，
當時就只想當個知命樂天的人，問心無愧，
當時就只想當個知命樂天的人，問心無愧，
真心換絕情，搞得我只剩仇恨。
就像失戀永遠走不出來。
一定要看到他X才爽。
真心換絕情，他有什麼意外也是他應得的。
人生如戲，愛恨情仇的劇情，誰都無法與世無爭。