一般來說，有點規模的公司
都會有一定的離職程序，基本上到公司的共用檔案裡面應該可以找到。
在沒有深仇大恨，火爆衝突的情況之下，我的建議是:
1. 先告知直屬主管辭意，請想好一套說詞，合情合理就好。
(如果直屬主管無權責，自然會請單位主管出來)
2. 直屬主管知會之後，與HR了解離職程序，開始跑離職流程。
3. 一般來說會有工作交接表跟需要各單位處室蓋章的離職單，請了解多久前要跑完。
4. 請確認是否自己名下有掛公司財產，或是任何借支的情況，以免日後有糾紛。
5. 有些公司公文表單全電子化，就按照標準流程去申請，系統會自動跑簽呈。
但是會建議跟直屬主管照會之後，補寄一份email並同時cc給HR跟自己私人email。
一般來說，單純因為不適應工作環境而離職，主管跟HR都會稍作了解，
如果是一個"凡事留一線，日後好相見"的人，基本上會用一些不可抗力來當藉口，
比如說家庭因素，健康因素，或是人生規劃變動。
如果是已經有了深仇大恨，我想大概也就不用解釋太多了，主管應該也會放生你了。
記得申請離職證明，跟健保轉出單。
如果沒有走到火燒屁股或是水深火熱，抑或是仇人相見分外眼紅的地步，
建議跟主管溝通一下離職日期，算是一個尊重。
當然，你永遠可以依照勞基法規定的離職日期閃人。
※ 引述《Stoneken (: ))》之銘言：
: 自己在社會走跳幾個月的新鮮人
: 起初熱忱滿滿想學習所有事物
: 經過幾個月的下來發覺想的太美好了
: 考慮了很久準備提出辭呈,以下是我想問的
: 1.想直接用E-mail當作辭職信告知主管
: 這樣提辭職會不會不好呢??
: 2.承上題,當時面試我的主官是我現在的課長
: 我直接跟他告知辭職一事就好嗎??
: 還是連HR也需要告知??
: 3.要跑辭職流程問HR比較快嗎??
: 自己的第一次,還是有很多不懂的地方
: 希望板上的前輩可以指點指點,謝謝~