今天早上腸胃炎，從早上就開始腹瀉
大概5.6次有，所以臨時跟主管請病假
結果主管回我:
所以呢?
所以你幾點能進來?
並請我打電話去公司找職代，
"因為很臨時，他無法安排，也告知我職務性質很難請假
如果是行政職，就沒關係"

不到三個月可以直接閃阿 符合勞基法 反正他都要你走了

寄個信寫說你會照勞基法走人

你不缺錢

不缺錢就走

到職不到兩個月，請了四天半喪假和這次病假，的確會造成困擾。。雖不全是你的問題，但，還是有不好的觀感

你不珍惜這份工作 很輕易的就把離職說出來並不是說請喪假跟病假錯但無論如何 我不會很輕易說 不然我做到Xxx好了 說出來

你很不珍惜工作啊，到哪裡應該都一樣的下場

這主管很好了...

喪假、病假都不是他願意或能夠控制的吧？說他請這些假觀感不佳，怎麼不說老闆應該要讓人手充裕以防這種狀況發生==

那些假不是他能控制的 這邊Ok重點在於主管問他的時後 其實很間單的應對

你可以走 但以後會遇到一樣的問題

不好意思 帶給公司(主管)很多困擾 不好意思..

但以後會讓你更痛苦 所以長痛不如短痛

這次請假 以後要求自己能不請就不請不然你這樣常換工作 等於浪費自己成功的時間這工作也許不會給你成就 但你失去了準備好成就自己的機會

我真的不相信 你跟主管道歉 你們主管會接 不然你做到xx好了 這種話

要啊 颱風又還沒來

目前為止你主管沒有對不起你阿@@ 也讓你做到月底正常來講會回 以後會避免請假. 正常人沒那麼容易請假吧生病是能每個月生一次?

無法理解你幹嘛提離職？

照顧好身體也是一種負責不過反正都要走了不去也沒差了

我好白癡 怎會回你 要問問題 一開始不說清楚後面再來補說明 沒工作也好 當你主管也累同理可證 你一定沒一開始跟你主管說明始末後面才又慢慢慢慢的增加 離職別帶給人家困擾也好

我覺得....你請的假也都是正常的假 好一點的公司其實試用期滿後請這些假 都不會刁難 差就差在你剛進去請多少給人家壞印象....所以也不全然都你錯...加油!!!

職代還要自己找...塊陶阿 ~

公司應該是希望你請假看好醫生就去上班吧！畢竟腸胃炎有吃藥就會舒緩了吧？有需要請整天？

不缺錢走人！

看完這文，覺得您自己的態度是很大一個問題……

喪假不該被苛責 畢竟不是自己願意的但若單位員工扣打滿了 2個月就有4天以上沒上班對主管也很頭痛若換成你是主管 難道不會在意底下員工出勤天數?

你的職位不好請假....那以後的特休請的了嗎?

颱風放假 不用上班

一堆毛

覺得喪假是意外，不該算在原PO頭上吧，誰會很想請喪假認真說來，原PO請的就只有一天病假，我覺得還好你請喪假就想火你的公司，基本上體制就有問題而且也沒什麼人性，但講好做到月底，你至少明天該去怕主管找不到人，就多幫他PO徵人文找人啊，寫交接清單壓個離職期限，把你該交接的弄好給他們簽名過了離職期限，還徵不到新人，那就看你要不要佛心留下不然就交接給主管後照勞基法期限走人，不要不告而別就好我要離職前，都會寫好交接清單&挑好要給主管面試的人選以免他們藉故拖延，離職後也比較不會留下話柄

需要請甚麼假就請 照規定來就好 不要想太多