今天早上腸胃炎，從早上就開始腹瀉
大概5.6次有，所以臨時跟主管請病假
結果主管回我:
所以呢?
所以你幾點能進來?
並請我打電話去公司找職代，
"因為很臨時，他無法安排，也告知我職務性質很難請假
如果是行政職，就沒關係"
作者:
qwesazx ($$Money$$)
2015-08-05 19:09:00不到三個月可以直接閃阿 符合勞基法 反正他都要你走了
作者:
fi (fi)
2015-08-05 19:11:00寄個信寫說你會照勞基法走人
作者:
hank301 (big hank)
2015-08-05 20:05:00不缺錢就走
作者:
serena89 (傷心的人更傷心)
2015-08-05 20:19:00到職不到兩個月，請了四天半喪假和這次病假，的確會造成困擾。。雖不全是你的問題，但，還是有不好的觀感
作者:
poolt95 (隨緣)
2015-08-05 20:23:00你不珍惜這份工作 很輕易的就把離職說出來並不是說請喪假跟病假錯但無論如何 我不會很輕易說 不然我做到Xxx好了 說出來
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2015-08-05 20:34:00這主管很好了...
作者:
abcdgfe (奎西)
2015-08-05 20:41:00喪假、病假都不是他願意或能夠控制的吧？說他請這些假觀感不佳，怎麼不說老闆應該要讓人手充裕以防這種狀況發生==
作者:
poolt95 (隨緣)
2015-08-05 20:48:00那些假不是他能控制的 這邊Ok重點在於主管問他的時後 其實很間單的應對
作者:
poolt95 (隨緣)
2015-08-05 20:50:00不好意思 帶給公司(主管)很多困擾 不好意思..
這次請假 以後要求自己能不請就不請不然你這樣常換工作 等於浪費自己成功的時間這工作也許不會給你成就 但你失去了準備好成就自己的機會
作者:
poolt95 (隨緣)
2015-08-05 20:56:00我真的不相信 你跟主管道歉 你們主管會接 不然你做到xx好了 這種話
作者:
chister ( )
2015-08-05 21:03:00要啊 颱風又還沒來
作者: hidog (.....) 2015-08-05 21:44:00
目前為止你主管沒有對不起你阿@@ 也讓你做到月底正常來講會回 以後會避免請假. 正常人沒那麼容易請假吧生病是能每個月生一次?
照顧好身體也是一種負責不過反正都要走了不去也沒差了
作者:
poolt95 (隨緣)
2015-08-05 22:20:00我好白癡 怎會回你 要問問題 一開始不說清楚後面再來補說明 沒工作也好 當你主管也累同理可證 你一定沒一開始跟你主管說明始末後面才又慢慢慢慢的增加 離職別帶給人家困擾也好
我覺得....你請的假也都是正常的假 好一點的公司其實試用期滿後請這些假 都不會刁難 差就差在你剛進去請多少給人家壞印象....所以也不全然都你錯...加油!!!
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2015-08-05 23:03:00職代還要自己找...塊陶阿 ~
公司應該是希望你請假看好醫生就去上班吧！畢竟腸胃炎有吃藥就會舒緩了吧？有需要請整天？
作者:
colobear (幸福的大熊)
2015-08-06 08:15:00看完這文，覺得您自己的態度是很大一個問題……
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-08-06 09:35:00喪假不該被苛責 畢竟不是自己願意的但若單位員工扣打滿了 2個月就有4天以上沒上班對主管也很頭痛若換成你是主管 難道不會在意底下員工出勤天數?
作者:
Owen123 (Owen123)
2015-08-06 11:51:00颱風放假 不用上班
作者:
myaku524 (myaku524)
2015-08-06 16:26:00覺得喪假是意外，不該算在原PO頭上吧，誰會很想請喪假認真說來，原PO請的就只有一天病假，我覺得還好你請喪假就想火你的公司，基本上體制就有問題而且也沒什麼人性，但講好做到月底，你至少明天該去怕主管找不到人，就多幫他PO徵人文找人啊，寫交接清單壓個離職期限，把你該交接的弄好給他們簽名過了離職期限，還徵不到新人，那就看你要不要佛心留下不然就交接給主管後照勞基法期限走人，不要不告而別就好我要離職前，都會寫好交接清單&挑好要給主管面試的人選以免他們藉故拖延，離職後也比較不會留下話柄