情況是這樣的
今天收到了薪水 我的本薪是26. 但我是6號進去30號離職 (沒有待到31是因為31有事)
今天收到薪水發現老闆把我的勞保保在最低20008的級距裡面保30天的 所以扣400
但理論上我應該是要被保在26的級距裡面並且保25天 應該要扣440 (老闆少負擔一百)
然後薪水老闆用26000*25/31去算 問題來了 我爬文有些人說除31有些人說除30
雖然沒差多少錢 但不想給老闆賺= =所以想上來問問大家到底是扣30還31...
然後健保老闆說他有幫我保 但當月轉入出應該不用扣 所以他沒扣我健保
可是我從六月中就開始沒健保 31號也沒去新公司 健保都是空的
上班25天了不是應該老闆要幫我保健保嗎???
懇請大家解惑 > <

那老板識人不清 給自己找麻煩

31號有這麼大的事可以離職,應該把心放在31號後的事吧.

看不懂原Po在打什麼 也不知道6月怎會跑31號出來我們想說的是 離開就離開了 就算真的100元 那又如何？跟你說 你老板沒違法 如果你8月是做整月的話他投保金額沒保到26000那個級距 才有高薪低報的問題

忍不住了 你進公司是7月 除31是哪裡奇怪我一樣勞工階級都想噓你 不是慣老闆該噓 慣員工也是

除正常都30。但那個月有31天 他除31也沒錯有那麼大的事情要辭職不能請假 怎會有時間去找這小問題怪怪的如果 你上班這段時間都沒幫你保勞保 老板違法

健保以月計費，勞保才以天計費30日離職，不可扣7月健保費31日離職才能扣7月健保

但勞保不就有綁健保了 你應該沒兩份工作 怎會沒健保呢？好怪

家裡有事也要分有大有小,離職是家裡有事那一定是大事,請把心放到家裡好嗎?這一點點薪水根本不值這是你的第一份工作?還是以前工作常做不久?

當月轉入+轉出健保 公司要幫你投，正常除30 但他除31無不可。不過這麼快就離職 帶給公司的是麻煩不是幫助 so....建議見好就收巴

嗯 你太脆弱是真的 但這已經是現在社會的通病了

你要注意一下,要盡快找到下一份工作,不然一般公司不會想收空窗期太久,或是第一份,前一份工作做不久的

年輕人 雖然壞老板很多 但之前服貿時的一句話退無可退 只好反擊 你不能把主動出擊變成常態好嗎這樣對你是不好的

加油

其實健保當月在同公司轉入轉出，不管轉出日是不是月底最後一日，就算公司的，所以老闆沒扣你自付额，你算賺到了，等8月底收到7月繳款單時，老闆會發現虧了，還有勞保是30日計算，老闆也少扣妳40元。至於月薪除以30或31，就看公司規定……7月有31天，除以31並無違法

全家一起出門需要離職嗎？到底再說甚麼

樓上好 可能我文章前面少加一句 沒有待到31號是因為31號有事 這樣你有了解了嗎 感謝