大家好 小的平常都是潛水狀態，
但最近真的受不了公司亂扣錢，想上來發文詢問一下大家這樣是否合乎規定?!
我的工作性質是美妝雜誌的廣告業務，
偶爾有編輯內文會幫忙客戶置入，無償地服務潛在將來可能會買廣告的客戶。
今年初有個編輯內文版面我提供給客戶，沒有簽委刊單、沒有廣告收入，
單純性服務客戶置入商品，
然而我當初提供給編輯的文字，是客戶提供的新聞稿，也就是衛生署送審後的文字。
但編輯自行改寫文字內容後，導致衛生署覺得誇大療效，
因此被衛生署抓了，罰款是3萬元。
重點來了，現在公司用自己內部規定說，這筆3萬元罰鍰從我的"業績"扣除之外，
還要另外從薪水(現金)扣除 20%版面費用 以補償公司損失，
然而這個版面不但是編輯內文之外(加上編輯又自行改寫)
且這個版位是服務性質並沒有廣告收入!
我想請問大家，公司這樣扣我的業績又扣我薪水，可否尋求法律建議呢?
我的薪水25K，獎金也才領到今年的3月的獎金而已...
4月後的獎金都還沒收到，扣下去真的對我很吃力...
謝謝大家，我真得很需要大家幫忙 >""<
PS.業務的業績獎金，公司沒有申請勞退，看網路上說要舉證，
請問我的獎金明細表是否足以舉證呢? 謝謝大家

不合法

當然不合法 但那是獎金 不是本薪…如果是本薪 就是不能動 一定先給員工事後再看情形做改善

那這樣扣獎金就合法嗎?謝謝指教>""<另外我已經離職 但8/10號才會領薪水，4~7月獎金也都還未領到... 待業好缺錢...

不懂你們的算法 可是現在8月了…也太久了吧…難道都沒有問一下前幾個月獎金怎沒下來嗎

有薪資明細表嗎

有，獎金明細也都有留!

公務人員專屬勞基法規定不得依任何理由扣薪..以上

之前上過勞工局調解 勞工局說薪水是不能扣的 但是獎金原本就是公司想發就發 所以他們可以不給你

這裡(https://goo.gl/imO1zM)提到業績獎金應該也要納入勞退申報，你想要舉證的話可以參考：http://goo.gl/S0SjiQ

當然不合法阿！！！請記住一點，公司絕對不能用任何名目與理由來扣發員工薪資，法院強制執行例外補充一下，獎金是變動性的（0~無限），這部分是公司可以進行調整的，所以是符合規範沒問題

完全不合法，業績獎金也是常態性薪資一部分。你不應該主動離職(自願)，而是馬上提出抗議並聯繫政府單位，並且在和解之前正常出勤。