請問版上各位專業的大大們
初入職場的我，上個星期到一間手機維修店擔任學徒(有兩三間連鎖)，學了一個多星期，
叫我簽競業條款(如圖)
http://i.imgur.com/g69B9z7.jpg
當下我說我要拿回正本(本來就只有一張)
回家討論看看，他說ok 然後說內容可以有更改，
請問我應該增加哪些對我比較有利的條件?(因為我從這離開，我也只會這個，是要我吃土
嗎？)
還是裝傻就簽吧 反正這張內容簽了也是無效?
麻煩這個大大幫我解惑了
作者: fan30 (給我搖滾) 2015-08-07 11:37:00
建議罰款條文刪掉
作者:
copy1857 (copy1857)
2015-08-07 12:11:00薪資裡有競業補助津貼嗎? 競業條款裡大多都是資方提供設立對資方自己本身有利的條款，若沒給相對應的津貼補助=無效這之前有提告案例，大多無效的條件都是時間及補助問題(時間太長&沒補助皆是無效)，基本上資方大多都不會提供補助津貼，因此這東西在臺灣大多都淪為形式罷了
請問樓上們為什麼都說是無效的?因為資方沒設定時間期限和相對的補助?個人覺得簽了之後資方要提告是非常有力的依據因為會被認定 薪資就是補償。時間上面也寫永久
作者: navybluer (~"~) 2015-08-07 12:50:00
薪資是付出勞力腦力換來的 跟補助是兩回事
薪資是你的勞務所得，不叫補助，要簽競業就是要給補助才有效，不是資方說了算
作者:
copy1857 (copy1857)
2015-08-07 17:58:00有依據提告跟告得贏是兩回事，時間永久既不合理也不合法(若靠這技能吃飯20年要三年無法從事是要他吃土?)裡面就算寫時間，跟原po圖ㄧ樣，三年好了，請問若未來真不從事的這三年資歷及收入差額誰要補償? 且說實在的，大多公司不太會告這東西，主要都是後面補償的問題，一來若你不是個咖那公司幹嘛出額外競業津貼給你;若你真的是個咖，臺灣大多公司也捨不得出那筆額外支出;智財跟競業要分開看，公司有權要求智財不外洩，但若不先付出是無法用同樣要求以競業去規範一個員工的未來
要告很麻煩，還要舉證。而且沒提供相對應報酬，九成都不會贏。
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-08-07 20:16:00人資：我們津貼超過五項，誰說沒有!?
作者:
jimsam (Yoga-伯樂)
2015-08-07 22:25:00滿多公司學聰明 薪資結構會有競業獎金