作者:
miss0409 (yang。)
2015-08-12 00:04:49今天撥電話詢問一家公司是否還有職缺
結果對方問有沒有結婚
我回答還沒
對方就說他們公司要已婚的有小孩佳
說已婚的有經濟壓力比較待的住
當下聽了有點……差
當然站在老闆的立場已婚的抗壓力也許比較高
加上有經濟壓力比較不會有離職的念頭
相反的也是有人不愛雇用已婚的
產假 小孩生病沒人顧要臨時請假之類的
這種情況在職場很常見嗎?
作者:
stacy611026 (It's not important)
2015-08-12 00:14:00一開始跟你講清楚總比叫你去面試再把你刷掉好吧公司又不是慈善機構 他本來就有權利去挑他想要的人
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 00:21:00
每家公司的理念不同 有的喜歡單身 有的喜歡有家庭沒有對錯的問題
作者:
comit (等待)
2015-08-12 00:24:00不要你請婚假跟產假吧
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 00:26:00
不過堅持找有經濟壓力員工的公司,是不是代表福利待遇不會多好?
講清楚,總比進去後,沒多久不習慣,再離職的好@@雖然不能說100%已婚都不八卦~~但如果要回家顧小孩的比較多人,真的上班就只想趕快做完事,準時去接小孩根本沒啥去跟人長聊~~畢竟生活重心都以小孩為優先了但也不是100%~~只是機率真的比未婚的高許多
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 01:14:00
已婚比較專心認真上班 倒是真的
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2015-08-12 01:18:00也很多公司要未婚年輕耶,航空公司最好例子,還挑身高外表
小孩童年無價 除了沒這筆費用活不下去職場沒有歧視 只有適合不適合很多潛規則的 只是為了求職平等不能寫不然司機 保全 有多少想直接註明 限男性可是會被說女性歧視 為甚麼不能怎樣怎樣我是覺得世界上男女本來就不平等 永遠改變不了但一定要懂互相尊重 這才是關鍵
作者: JosephCYC (JosephCYC) 2015-08-12 08:53:00
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