※ 引述《saranana (莎拉拉)》之銘言：
: 小妹已經離開之前公司，但心裏有些疑惑…
: 在我離職前才知道前老闆把勞健保保到工會，請問對以後的退休金之類的有什麼影響嗎？
: 而且前公司未告知我們員工是承攬制…好險離職了！
: 最重要的是請問如果還在職，公司把勞健保保工會跟公司自己保，權益有什麼差別？
退休金 分兩部份
一：勞工保險條例的老年給付
二：勞工退休金條例的退休金
感謝板友指正：
事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞工提繳退
休金?
勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，
雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞保無關。
（新制第7條）
http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp
勞工保險條例的勞保
依加保單位(公司或工會)不同
在不同對象的負擔比例上也不同
投保單位：
公司→
普通事故保險負擔比例：被保險人20%、公司70%、政府10%
職災：公司100%
工會→
普通事故保險負擔比例：被保險人60%、政府40%
(職災應該也是一樣的比例 有錯請指正)
另外
我記得加保在工會
好像沒有含就業保險的樣子
所以假設是被資遣或非自願
要去追溯就業保險年資就可能比較麻煩一點....
(雖然或許前面工作的就業保險年資有滿1年 但假設是新鮮人 沒打過工的那種...)
http://npa.eyp.com.tw/eyp/front/bin/partprint.phtml?Part=F012&Category=&Style=1
●於職業工會參加勞保的被保險人，不得由職業工會參加就業保險
職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險
又職業工會會員如為自營作業者，因其身分非屬受僱勞工，不能參加就業保險；
又如果是無一定雇主的勞工，其勞工保險可由所屬本業職業工會申報加保，
但其於受僱期間如符合就業保險適用對象的規定，則應由雇主申報參加就業保險。
●哪些人應該參加就業保險呢？
就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及
依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，
全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工
(除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。
當然是保公司啊~~
有些公司老愛說什麼加保在工會比較好啊之類的
但是...
現在工會好像多數變成
沒有工作的人在加保以延續自己的勞保年資
就這點我覺得是對於真正有在工作的人蠻不公平的(攤手)