※ 引述《dosandonts (世界更廣闊)》之銘言：
: ※ 引述《D600dust (星塵鬥士)》之銘言：
: : 心理學上說，解決認知失調有三個方法
: : １改變心態
: : ２改變行為
: : ３忽略不一致
: : 三聽起來不是很健康的作法，除非你確定問題會隨著時間消失
: : 二的話就是你想問的，或許等我有時間再另闢文章作專門討論
: : 至於一怎麼作呢？其實我看你的描述，覺得你也不用這麼煩惱
: : 就像你說的「單純而太沒有警覺心」也就是說沒覺得被欺負吧
: : 既然你自己都沒有覺得被欺負或者不愉快，為什麼要想這些呢
: : 不用說的三十幾歲就得學得老奸巨猾一樣，那也不是你能走的
: : 比起勾心鬥角搞到最後引火上身，不如學著趨吉避凶明哲保身
: 要學會巴結上司 排擠同事 這件事情
: 對我而言 不是很簡單易懂的事情
: 因為我學政治的 常常想著「如何推翻政府」
: 如果底下人受到不民主對待 我還想革命 推翻掉現有體制呢
: 這是不是很窩囊??
: 換言之 我沒有學會如何玩體制內的Thoery
: 也不會怎麼去巴結上司 讓長官對我很欣賞以及自己人待遇
我虛長你幾歲
到目前為止在升遷上還算順遂
所以我給的意見應該有參考價值
其實妳的心態沒錯
善良本來就不是活該被欺負的理由
巴結上司與排擠同事也不該是升遷的方法
但善良並不是退縮阿~~
我善良是我喜歡幫助別人 但不代表我被欺負時只能忍氣吞聲
若自己被欺負時都只能忍氣吞聲 那如何在別人被欺負時幫助他呢? 又談何善良?
至於"巴結上司"這句話的原意應該是"如何能幫忙上司減輕負擔"
上司其實不好當 除了做事還要會做人 又要做到讓人心服口服
很多人覺得自己很有能力 但常常沒讓上司減輕負擔
還常常要擔心他是否有意外之舉 搞砸了原本能夠成功的團隊合作
如果妳的主管不是那種要送禮或是喜歡聽一些沒用的好聽話的人
請好好珍惜這個主管~~
"排擠同事"是我覺得弄錯方向的一個說法
同事間是競爭關係 但也是合作夥伴
只有相互合作才能創造更好的成績 也才能有更大的機會讓上司的上司看見
雖然主管的位置少 但不是只有將對方排擠掉才能有自己的位置
我看過的例子是內鬥很嚴重的團隊 其表現的成績都很差 反而不被大老闆看重
如果妳還是覺得要擠掉同事才有機會升上去當主管
我覺得不需要去攻擊同事
只要把自己的能力表現出來讓上司看見
這樣上司就能夠清楚的判斷誰優誰劣
如果上司知道妳的優點與努力卻視而不見
那良禽擇木而棲 也就是妳該換個上司的時間到了~~
我一直有個觀念 分享給妳
與其抱怨 不如行動
唯有行動才能改變現況 也才能進步
一起加油吧^^