※ 引述《bbob (小海)》之銘言：
: 如標題
: 就每個月都扣固定的錢
: 金額是不多
: 大概可以吃兩頓麥當勞
: 但是這筆錢根本不知花去哪裡
: 老闆的說法公司聚餐會花這筆錢
: 我是想說我可以不去吃飯但是錢給我好嗎
: 反正覺得扣的很沒道理
: 這樣是正常的嗎?
: 以上
可以 這就是福利金 但要照規定走
員工提撥200 公司就要相對提撥200 而且要有帳目
正常中小企業的用法是老闆有照法規走 有相對提撥
但錢怎樣花是老闆決定 通常精打細算的老闆 都會把錢花在刀口上
我前公司的老闆用法我都有學起來 很好用 用法大概如下：
1.拿去辦尾牙用 老闆可以不用出錢
2.拿去買辦公室的日常用品 例如招待客人用的茶包 咖啡
飲水機、馬桶壞了叫工人來修 通通用福利金出 不是公司老闆出
3.員工聚餐一律指定在老闆的親戚或朋友開的餐廳
肥水不落外人田 老闆又能作公關
更妙的事還可以買餐券，餐券大家都知道一定有折扣，
但老闆的妹妹報帳可以用票面價報
4.員工旅遊指定給老闆老婆的弟弟開的旅行社辦
然候要等暑假 看老闆家人想去哪旅遊 員工跟著沾光去
老闆的家人還能用眷屬身份去 光明正大
(合法 每位員工都能攜帶眷屬 限父母、夫妻、兒女
結果員工都是22K剛畢業哪來的夫妻兒女?? 而且幾乎不會帶父母)
5.921大地震、日本海嘯公司捐款用福利金去捐
6.買喜憨兒月餅用福利金買
7.朋友有在賣健身器材、畫作、咖啡機，用福利金買
可以自己用，員工帶不走又能做朋友的業績和公關
8.狠一點可以違法要員工提撥2% 法定上限好像1%
但員工通常不會為這點小錢去檢舉
以上是正統福利金的用法