我在台北市天母某四人小醫院上班，中秋回花蓮過節。
星期二台北市全天停班停課
但老闆一早九點傳群組line請大家一點準時上班
打電話告知老闆我人還在花蓮
火車中午如果順利通車的話會盡快趕過去
（剛剛又有聽到消息，北迴鐵路似乎要更晚通車？）
並詢問老闆怎麼計薪
老闆過一陣子（據他說是去查勞基法跟醫院規章）回我說：
因為這樣會不足我每月基本時數，所以除非我九月底前補足今天颱風一天時數八小時（也
就是明天前）不然時薪跟全勤都會扣掉
我一直是早到、晚下班的員工，從來沒有遲到跟無故缺班的問題
請問老闆在颱風天當天早上要求員工上班
員工因為交通問題無法到班，
而不滿每月基本工時
除了扣日薪以外，連同全勤獎金都不發這樣合法嗎？
雖然他講的很無奈，好像他也沒辦法幫我一樣
但我還是覺得很奇怪
麻煩版友們了!

參考《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

聽起來老闆是用「未滿基本時數」而非「颱風天無法上班」來不發全勤獎金。有規定全勤獎金一定要滿基本工時才能發嗎？還是只要都沒遲到就可以？

不管怎樣 這老闆被你扣分了吧？

換個方式說好了 一般企業颱風假可以不支薪給你 但不能以此影響全勤獎金 如果你的全勤獎金比不高 受影響就比較不明顯 如果很高 你還是去找勞工局吧

這老闆很聰明 並不是用颱風假的名義而是不足時數

是可以不發 你沒有補修可以補嗎

因為明天就是月底了，除非半夜上班否則不可能補到今天的八小時。小診所也不可能半夜上班...底薪三萬五，所以很在乎全勤的兩千啊...之前是說全勤是不遲到早退，本月我都沒有任何違規紀錄。只是碰到颱風，鐵路不開，真的好無奈

如果是某牙醫，建議趁早找下份工作

因為颱風假所以不足基本工時，要求員工在一天內補完時數否則除了一天薪資以外（這邊我認同）連全勤都拿不到（全勤也扣的部分我覺得有疑慮）。

兩個月??你要不要看一下勞基法是怎麼說的 公司既然那麼喜歡翻法條 那你就比照辦理啊

跟老闆說妳下個月少休一天補回來，這個月不要扣全勤。

扣全勤違法，希望原po爭取自己的權益。辛苦了!

知道你要離職故意找名義扣錢吧！