各位大大好，小弟想在此分享一下我半年前出社會後第一份工作的心得
可能是我草莓，或者是我自己資質不好無法勝任這份工作
做不滿一個月我就自己提離職，完全被社會震撼教育到。
話不多說，那就故事開始溜~

推你

沒教育訓練的痛....

我相信你說的 既然都是事實何不把公司名打出來呢?

接八年前輩的剛退伍新鮮人 我真的很好奇他給你幾K

就是在找替死鬼啊 不然你以為你為何能錄取？

又是台灣老闆,不意外.

臉皮厚一點,別出大包,這不是你的錯

你的前任會閃退不是沒理由的，他想快跳出火坑

ㄐ+? 紅茶?

C甚麼LINK的?

你很好運啊，哪裡悲慘...不然閒閒沒事領心水的工作好嗎要知道，在公司當空氣才叫悲慘私立大學進不了GG業務拉，少說也要四大碩原PO都寫上櫃了，還在GG紅茶...有沒有在看內文呀...

預告期不等於交接期 他是離職預告是30天公司接到離職預告後開始進行人員招募 30天找到人到職我都還覺得算快了 多的是交接給原來的同事

新店有GG?

等新人到職再移轉業務 我猜想原PO錄取原因之一應該是有考慮到報到日較快之因素

瀏覽過沒什麼，我剛畢業私立電機日文N1 toeic金色投GG連鳥都不鳥(2011年)，後來去外商教GG工程師

因為你在他離職前報到了阿 對於公司來說有新人

我剛畢業可能想法跟你一樣快點閃，但工作後感覺不同了既然公司顧客都在我手上，我會儘量試吧，直到被開除

當然是移交給新人 只是該公司直接交給新鮮人

反正你敢讓我接我就有權利做，公司不怕死了你還怕啥呢

想必原PO應該蠻優秀的

私立大學男的要進GG業務，可能要跟張忠謀很有交情吧這種缺光留美的高手就一堆了台灣沒啥新生訓練，我進過某間上櫃公司報到上午人資說明公司規定，下午馬上部門報到第一天就加班到9點，部長叫我主管放我回去，我才能回家之後常常到晚上11點沒加班費，打雜居多，這種才真該辭沒有公司會叫員工賠這錢拉，開公司穩賺不賠大家都來開你如果怕，每次做決定後可以問主管啊，責任讓他扛這也是小技巧之一，只是別太依賴這招，不得已才這樣搞那表示他蠻賤的不想擔責任～不然請工讀就好請主管幹嘛但又不能這樣回他～總之你要辭職前最好先找好工作再辭我以前就是太意氣用事，犯了這個錯，之後有段時間空白

這樣代表他部門編成有問題

開玩笑吧,要是日本客戶應該直接拉單了,叫個菜鳥談個屁原PO這種公司,歐洲那個2個客戶也留不住了

佔公司業績一半的客戶居然沒業務想接?? 這一看就有問題啊

科技業企劃行銷打雜

公司產品是刷卡機?跟我前公司也太像了!!

不要辭

你有沒有想過 他也想交接 但公司態度對他很惡劣

多做一天，就多賺一天！你對上市櫃公司，不要有太多期盼，心態要調整。