作者:
emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§)
2015-10-28 20:40:35主管告知說有個能力狠強 業界經驗豐富的新人由你帶 若對方表現好 你的工作可能會不保
若對方表現不好 表示你沒教好
總之就是要測試你 因為她認為會教就表示前人教的有學會
若不會教就表示沒學會
我聽完覺得所以這新人不管帶得好不好
對我都沒好處
而且擺明這人就是未來可能會取代自己 自己跟本已成備胎
(新人公司會計經驗七 八年，我在這公司不到ㄧ年 小事務所經驗三年)
聽到當下真得又氣憤又難過 因為今年被國稅局調好幾次資料且又整帳做完還得給事務所看完&不斷修正
總之是特忙碌的ㄧ年(剛好都被我遇到)
雖然有ㄧ位前輩帶 但她跟我都做得狠累 因為還有老闆隨時都可能要報表
整個有備胎+快沒利用價值就要被踢走的感覺
因為前陣子有想離開的念頭 還勸說我別離開 說我走了她們會很累 (因為ㄧ直請不到人 若我走 我前輩事情要全扛)
現在請到所謂狠利害的新人就半威脅我
連人都還沒進來也不知道表現如何就先威脅
現在想法是希望撐到領完年終再離開
其實聽到當下真的會想衝動離職 因為現在是公司旺季 我若離開 帳務進度必定delay
反正就算這個新人不喜歡公司待不久 但我覺得有ㄧ就有二 未來還是有可能會有類似事情發生
有人會忍辱負重繼續待嗎 還是有其他看法?
感謝看文朋友
感覺擺明就是要逼你離職阿= =如果還是學的到東西，我覺得就留下來等資遣。然後，他們的話當作耳邊風，做自己就好，學東西最重要
作者:
aerts 2015-10-28 20:46:00繼續待 等他fire你 再拿資遣費 還可以領失業補助
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-10-28 20:50:00準備領錢爽半年了
作者:
taikobo (勉強になるなぁ...)
2015-10-28 20:54:00騎驢找馬，找到馬再走
作者:
rimoe (．(ｪ)．)
2015-10-28 21:34:00這主管沒甚麼腦的感覺
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-10-28 21:40:00先看看新人是否真的厲害吧...別想太多
作者:
juliai (å…è³´)
2015-10-28 21:42:00反正開始先找了吧
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-10-28 21:46:00現在這麼忙也很難教得很仔細，先丟些東西給新人做～測水溫
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2015-10-28 21:56:00順便告訴新人，你遇到的情況請他加油取代妳，因為新人以後要全靠你自己扛了
過年領到開始找工作!被LAY OFF掉也是一條路!
作者:
yzupj (yzupj)
2015-10-28 22:12:00既然新人經驗豐富,在離開之前是否可以從對方身上挖點東西,提升自己能力然後趕快跳槽~跟這種老闆計較只是氣死自己..
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-28 22:28:00領年終，要求開非自願離職，領資遣費，當然走之前把下一份工作找好，找不到領失業補助~
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2015-10-28 22:33:00這主管好缺乏帶人的EQ...
作者:
groupie (再見濁水溪)
2015-10-28 22:59:00沒有道義的公司你還管你離開他們帳會怎樣.....話都講這麼白了就是沒有你他們也ok
作者:
litpig (小豬頭)
2015-10-28 23:16:00感覺在逼人離職y
一樣教 留下來等資遣 不過工作量控制到得過且過就好
新人教好 你被取代,新人教不好 你的問題。那主管可以去吃屎了!
作者: ipzt1754 (WaHaHa) 2015-10-28 23:47:00
這主管擺明就是過河拆橋，你沒利用價值了。騎驢找馬吧！
作者:
picao (picao)
2015-10-29 00:02:00錢先了再說
作者:
f124 (....)
2015-10-29 00:12:00不用教阿 每天準時上下班 他不爽就會資遣妳了拼獎金不如拼非自願 每天準時上下班爽等資遣就對了
作者:
ssarc (ftb)
2015-10-29 01:22:00走，順便把硬碟全刪
作者:
ADR (Lucifer)
2015-10-29 01:34:00能力強的通常不會待太久
作者: labapon (喇叭碰 喇叭香) 2015-10-29 03:39:00
刪掉硬碟東西會吃官司，別傻傻真的做了
作者:
a410046 (a410046)
2015-10-29 07:24:00嚇跑新人才是正解，各種負面能量給新人過沒多久新人覺得公司沒前途就會自己離職了之後公司又會很需要你，你就可以擺高姿態，然後找別的工作對了記得準時上下班至於怎麼嚇跑新人？你要讓他覺得你不錯，跟他交好讓他以為你是好前輩，取得信任以後開始跟他推心置腹抱怨公司
所以你一開始就以為自己有利用價值？主管的意思就是有你不多沒你不少 不要想太多什麼你離開他沒就會頭大的鴕鳥心理了 找一個重視你的公司比較重要
作者: goodice (一水隔天涯) 2015-10-29 08:26:00
看能不能拼非自願離職
作者:
CEO2B (Dream Chaser)
2015-10-29 09:16:00我的話，會一直給新人洗腦讓他想走，主管最後兩個人都失去
作者:
montain (montain)
2015-10-29 10:25:00公司對你無情 你又何必顧慮到他們的帳會delay什麼的 多為自己想想吧 最好讓新人也待不住 一起走
離職造成公司帳務delay干你屁事準備好一個洞被fire 就留個洞 而且他門還搞不清是你弄
作者: godgod8ee 2015-10-29 23:46:00
挑旺季走啊～