作者:
cher5538 (露西西西)
2016-03-03 20:41:02各位板友好，
進入公司半年以來，最近發現了公司很多黑暗面和荒唐的地方。這幾天開始跟同事研究
跟公司簽約之後若想要提前離職的話，要如何才能把毀約金降低的問題。
因為在板上看到有些板友推文說 沒有支付簽約金的話，合約其實就相對無效的說法。
針對這個問題，我今天有撥電到勞工局所提供的免費法律專線去詢問，電話中的律師對
這個情況毫不知情的樣子，他還說我又不是簽給球隊，怎麼會有簽約金這種東西，讓我
懷疑我是不是問得不夠清楚（但已經重複多遍）還是其實有其他附加條件？
我自己是簽了2年的約（薪資單內完全沒有提及簽約金），律師的說法是，因為我是成年
人了，所以簽約了就視同和僱主已經達到共識，跟有無簽約金沒有相關，所以我還是得
賠錢，如果真的要上法院，就只是毀約金金額的調整而已。
題外話：
說到加班，我們公司最近被勞工局罰款到怕了，今年設計了加班申請表，規定我們必須
一天前提出加班申請，並且跟主管報告為何加班（是不是自身效率問題）才能通過。
基本上根本沒人敢申請，大家還是每天都加班到8、9點 哈。
不知道有沒有板友可以提供一些自身的經歷或是看法呢？
謝謝！
作者:
poolt95 (隨緣)
2016-03-03 20:53:00用 因僱主 因違反法令 而離職呢？合約的精神應該也要建立在勞基法之上 抵觸 無效
作者: james0146 2016-03-03 21:06:00
作者:
alstonfju (Fegarowed)
2016-03-03 21:14:00照樣打卡 等離職時再去爭取補足加班費
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-03-03 21:22:00沒有簽約金(就合理補償)、又沒有給你專業培訓的話，無效。
作者:
cher5538 (露西西西)
2016-03-03 21:46:00謝謝大家的建議，所謂投入專業培訓費用成本，這點有點模糊，因為公司會再下班後把我們叫到會議室業務教學，一年大概有1、2次的訓練課程（6~8小時左右），這樣算是嗎？
作者: james0146 2016-03-03 21:58:00
專業培訓的認定,我想這個部份,應該要請教一下律師,換個律師試試看
作者:
cher5538 (露西西西)
2016-03-03 22:01:00好的 謝謝~
作者:
botopc (大男孩)
2016-03-03 22:33:00下班後培訓.... 基本上只是業務技巧傳承吧
作者:
cher5538 (露西西西)
2016-03-03 22:42:00業務技巧傳承、公司產品介紹、售賣技巧這一類...
簽約就是走民事了 要用勞基法去討論 其實很難凹了如果到時候又脫離資勞關係 可能就是走民事庭了
作者:
klyuch (Meeko)
2016-03-04 18:45:00我只想到一途：照勞基法走，該請的加班費照請，公司受不了請你走人，不然就是你去檢舉。
作者: james0146 2016-03-04 19:05:00
嗯,沒錯,如果顧主不付加班費的話,那顧主就違法在先,你離職也不用負任何責任了雇
作者:
reich3 (月湧大江流)
2016-03-04 22:36:00聯x,x強??