各位板友好，
進入公司半年以來，最近發現了公司很多黑暗面和荒唐的地方。這幾天開始跟同事研究
跟公司簽約之後若想要提前離職的話，要如何才能把毀約金降低的問題。
因為在板上看到有些板友推文說 沒有支付簽約金的話，合約其實就相對無效的說法。
針對這個問題，我今天有撥電到勞工局所提供的免費法律專線去詢問，電話中的律師對
這個情況毫不知情的樣子，他還說我又不是簽給球隊，怎麼會有簽約金這種東西，讓我
懷疑我是不是問得不夠清楚（但已經重複多遍）還是其實有其他附加條件？
我自己是簽了2年的約（薪資單內完全沒有提及簽約金），律師的說法是，因為我是成年
人了，所以簽約了就視同和僱主已經達到共識，跟有無簽約金沒有相關，所以我還是得
賠錢，如果真的要上法院，就只是毀約金金額的調整而已。
題外話：
說到加班，我們公司最近被勞工局罰款到怕了，今年設計了加班申請表，規定我們必須
一天前提出加班申請，並且跟主管報告為何加班（是不是自身效率問題）才能通過。
基本上根本沒人敢申請，大家還是每天都加班到8、9點 哈。
不知道有沒有板友可以提供一些自身的經歷或是看法呢？
謝謝！