ㄜ......
推文好像都沒人解答,
而且重點放在小公司怎麼可能給這樣的薪資問題上~XD
我自己回我自己, 希望可以當成一個經驗給各位借鏡 :
我去問了勞保局, 因為時過一年接電話的人也不知道前函緣故,
而她回覆一般會發函給雇主糾正投報薪資級距,
應該是雇主申報有問題,因此勞保局會根據報稅資料來試算應投保薪資級距,
然而勞保局的做法是把年薪除以16,
因為我們公司是XX"科技"公司,
所以年薪以16個月來推算;
但是因為我們公司並沒有給到16個月,
所以月投保薪資自然被低估,
此時雇主收到信函"不必然"要依勞保局試算結果,
還是要幫員工選擇正確級距,
並且確認之前申報錯誤的地方為何,
當時可以聯絡勞保局並改正即可~
另外一件小事,
小公司給得起這種薪水,
但是即使是相同的薪資水平,
整體福利制度還是大公司比較完善,
比方獎金發放基數/紅利/給假/教育......等等,
以年薪來看, 也許我只相當於大公司月薪5萬左右的收入水平......吧!?
我也不知道, 因為我也進不了大公司~XD
比較中肯的說法 : "看老闆肯不肯給"
我們老闆絕對沒有名車跟豪宅,
他們家的餐桌吃的比我們家簡單很多,
老闆娘只有在接待重要客戶時才穿正裝......always就那一套,
平常穿著素到很......鄉下(不知道該怎說, 抱歉, 沒有歧視鄉下的意思)
※ 引述《jasontai (忽然不想讓你知道)》之銘言：
: 請教各位板友,
: 我的薪資結構是 :
: 本薪 71,000
: 全勤 1,000
: 工作津貼 8,000
: 外出津貼 1,000
: