謝謝大家的指教
我寫完文章後就突然去廣東出差了
他媽的真的鎖ptt
既然我上來問了當然是有想要改變的想法
所以請教大家怎麼做
先澄清幾個問題
我們公司是個20人左右的小公司
我沒有完全的參與到財務所以有些數字我沒那麼清楚
我後來想一想那個20年經理一個月薪水有超過八萬
畢竟我自己薪水36000加出差跟加班後一個月有六萬
去年在製造業低眯的影響下
他的年終有20萬
那個十年的師父
一直以來工作速度都不快
也沒那麼配合
甚至也不出國出差
請問在這情況下老闆應該給他加薪嗎
我們公司新進了一個員工很配合
一年多快兩年現在已經有36000一個月了
一個高中畢業就就業的小弟
也進公司一年快兩年了
目前有30000以上
薪水這東西我也認為是該給高一點
只是目前我沒有決定權
幾個問題請教
在不知道對方究竟是人才還是廢才以前
這個起薪應該怎麼給
畢竟小本經營 錢要花在刀口上
在不是人才的情況下
薪水該怎麼加
在是人才的情況下
薪水該怎麼加
已經有一兩位不是那麼配合的師父
在知道新人的薪水以後離職了
但是他們不會反省自己不配合
學歷不同起薪該不同嗎
畢竟大家做一樣的事
但是起薪相同高學歷的知道不會很不爽嗎
補充幾點
公司在政府宣佈周休以前就已經是週休二日了
工作環境不算太差沒有太大的噪音
沒有很髒
是水泥屋夏天沒有那麼熱冬天沒有那麼冷

通常 人會離職 1.是薪水太低 2.是心委屈了 。有時候不是薪水問題 而是員工相處問題讓我想起。 我跟一個新人同進一個公司。那個新人有年紀Y有底了 但一直看我很不爽 之前跟他講開 鬧翻 他才說就是看你沒在做事 卻領一樣的薪水..他很不爽但我選擇 提離職。 因為之後工作磨擦一定更多

公司很怕請到不配合的員工，可以把獎金的落差加大，配合加班不只有加班費，還有加班獎金，產能達成還有達成獎金，年度考核優良的員工明年加薪較高...等等

高中新人假使三年內能領到四萬多，個人覺得還不錯

但這些東西要想辦法量化，才有其公平性，不然就會有某某員工跟主管關係好領比較多的獎金...就我在職場上的經驗，不管是多混多爛的員工，他還是覺得自己有認真做事，其他員工都很混的想法

而他又是老闆好友，前輩就嘻嘻哈哈當狗 、但看到我就擺出十足架子好聲好氣說話 一副就架子樣 超噁...

你還是先把財務搞清楚再來問 也許資薪提升後 公司就倒了現在很多老公司都是靠低薪，公司才有利潤的

我很清楚的從你文章裡了解到，只有配合度高才是你要的人才不然同標題你寫第二篇了，只有提到配合度，我想鄉民也是看得出來你們找人到底需要什麼能力。

是有技術性的機械設計+組裝 還是代工機械組裝 差很多