事情是這樣的～
2/19 跟老闆告知想離職，預計做到三月底。被回絕，老闆叫我再想想。（然後老闆默默
跟客戶説，於是客戶也來挽留）
2/23 這天老闆問考慮得如何？明確告知還是想離職，但有說好會做到目前的訂單結束，
大概是四月底。
結果
3/3 老闆又說預計年中後要送他兒子（跟我同樣工作，負責不同客戶）到語言學校幾個月
，原本預計他接下我的部分可能不行，希望我再做一年到農曆年底。願意幫我加到35k，
出勞退，實領大概變34k。
因為答應老闆下週回覆，但真的很為難，問問大家意見？

6%勞退跟特休都違法 你還想繼續待喔@@另外介紹你進去的朋友是跟你有仇嗎?

你老闆很爛 不用為他想那麼多

滿1年=特休7日才正常吧！！我不會再待下去！！

只是為了送他兒子去語言學校再度利用而已

提了就不要留!留下來也不會更好!

到口說的做到過年前的這段時間，找到替代品你就掰掰了為了2K留下，就會為了2K痛苦

提離職被老闆"回絕"?你是哪裡有毛病，離職不需要老闆同意OK?還壓4月咧，會不會太誇張，老闆延一年你也考慮?

所以妳是有能力開發客戶的業務嗎？如果只是內勤業務跑既有客戶的話，其實很難達到妳想要的薪資水平，妳現在的薪水就是目前一般小公司的薪資水準了

目前遇到差不多的情況，也是在二月初時就向主管提離職送單，年假之後問主管簽了沒（還沒），接著228連假後又問一次（也是還沒），這樣下來一共說了三次，且都很明確說做到三月底，目前情況就不清楚了，打算之後直接問要把該交接的資料給誰，時間到就走人，不過人事那邊還來提醒說單子還沒送到他手中...